本帖最后由 是马小甜呀 于 2019-3-19 14:46 编辑
乡村振兴,离不开一支想干事、敢干事、能干事的村干部队伍。针对农村普遍存在村干部队伍老龄化、农村人才匮乏等问题,江苏泰州市姜堰区探索村后备干部培育路径,公开选聘200名本土化见习村官,为乡村振兴积蓄力量。(3月19日《人民日报》) 农业农村农民问题是关系我国民生的根本性问题,坚持农村优先发展,实现乡村振兴的关键在于培育出“永久牌”村干部。“村干部”这个称号不是一个代名词,而是带领村民走向脱贫之路的“带头羊”。心之官则思,思则得之,不思则不得也,农村干部定要在其位谋其政,想群众之所想,急群众之所急。 提高文化素养,做好群众领航人。“学而不思则罔,思而不学则殆”,农村干部还存在文化水平较低、政策水平不高、业务能力不够的现象,新形势,新要求,村干部定要本着“人学始知道,不学非自然”的学习态度,强化知识水平,认真贯彻落实习总书记系列讲话,将理论知识付诸于实践。通过系统性的知识培训,加强业务能力水平。同时,加大法律知识的灌输,致力培育出一批知法、懂法、用法的“新时代村干部”。 激发工作热情,做人民群众引导者。广大的农村干部是同农民联系最为密切的人,选拔能担重担、责任心强的村干部,对于乡村的蓬勃发展具有关键性的作用。充分调动农村干部的工作积极性,让他们发挥典型带头作用十分重要。首先要加强对村干部的重视程度,重培养,多考核,组织外地参观和学习,创新教育学习和培训的方式,使其拓宽视野,让思想观念得以与时俱进。目前,许多地区的村干部工资待遇普遍偏低,提高干部待遇,健全机制,对于工作突出,有明显业绩的干部,给予一定奖励,这样能够更好的激发工作热情。 引进人才,壮大“村干部”队伍。村干部的素质如何,直接关系着农村的改革和发展。引进高素质的人才进村当干部,能够为“村干部”这一队伍注入源源不断的生机活力。引进人才,定要不断完善农村实用人才的培养机制,让具有引领和带动作用的人才在农村发光发热,将新时代的科级及文化精神带到村中,弘扬工匠精神,全面提升乡村风貌。 在其位谋其政,村干部们定要砥砺前行,做好百姓的“领头雁”。(作者:马小甜)
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