一言不合就离职并不是一个好现象

婧蓝

近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。（8月10日中国新闻网）

辞职是一个很常态化的话题，但是这个话题从来不失关注度，因为这是关系到每一个人生存和价值的话题，而95后平均7个月就离职的这一现象更是引起了大家的关注，不过，笔者认为这并不是一个好的现象。

或许有的人会说，我年轻有资本，再说选择职业是我的自由，自然跳槽也是我的权利。的确，这些理由对“一言不合就离职”来说还是有说服力的，但是这样的一种任性回答自然是少了很多的理性，对自己的成长不利。

据麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出，2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。

有的人就说，我辞职是有着现实的原因的，工作与自己想象的落差、薪资待遇的差距、离家的距离等这些现实问题都成为了一些人“闪辞”的原因，诚然，这些原因有重量，但是更主要的原因还是没有压力的生活。

现代的年轻人，最初步入社会总有家人是最坚实的支撑，也正因为这样的原因，他们很多在就业上选择的不是薪酬，而是发展空间，这其实也是一个时代为他们提供的好条件。

不过，年轻人有选择辞职的自由，却不可盲目辞职，既然选择了一份工作，就应该用心对待，这并不是几个月就能够见到成效的，工作需要时间的累加来帮助人成长，也会在你成长的过程中为你带来更好的机遇。

一言不合就离职并不是一个好现象，但是这样的现象不仅仅需要就业者的反思，更需要企业的反思，自由实现供需的平衡，才能够让年轻人更有奋斗感，企业更有成长空间。（作者：婧蓝）