引进人才，更要努力构建人才生态圈

剑指夕阳

    3月13日，华北电力大学召开华北电力大学2019年高层次人才引进培育工作两地视频会议。校长杨勇平、副书记郭孝锋、副校长檀勤良出席会议。人事处、人才办、北京校部及保定校区各学院（系）主要领导参加会议。（3月18日，中国电力企业联合会）
    “盖有非常之功，必待非常之人。”中国是一个非常崇敬英雄的国度，金庸、古龙的一些经典武侠小说，更是把个人英雄对社会发展的决定性作用，活灵活现地夸张到了顶峰。然而，想象很丰满，现实很骨干。实事求是地讲，个人英雄主义在当今这个综合性非常强的社会洪流中，到底能发挥多大的作用是有待商榷的。特别在当今的高科技领域，综合性非常强，每一项重大发明和技术创新，背后都需要众多科技力量作支撑，单独一个人的决定性作用已经越来越扁平化，整个团队的集智发展、彼此支持显得是越来越重要。这也是我们经常听到某项科技突破，总会提到“某某团队”一词的关键所在。比如我们的天眼工程，就有“南仁东团队”；我们的量子研究领域，就有“潘建伟团队”；就连蛟龙号载人潜水器总设计师徐芑南也都说：“我只是团队中的一员”……这些案例就告诉我们一个重要道理，在当今的高科技浩瀚“江湖”中，独行侠已经无法再独步天下了，只有一群真正的武林高手组团攻关，携手前行，我们才能真正在科技创新领域“称霸一方”。
    当然，我们也不能完全否认部分高端人才对一个地方的经济社会发展，所具有的特殊重要作用。毕竟，某些高端人才本身就是一种科技水平的度量标志，代表着某一科技研究领域的最高成就。比如一个医院，有某方面的顶级专家，那这个医院的技术实力就相对雄厚一些，或者说患者及家属的认可度就会高一些。这也是很多病人和病人家属之所以排队选择专家就诊的根本动机所在。换一个角度来看，这些高端科技人才对于鼓舞普通科技工作者的士气，带领科技团队攻坚克难方面，都具有重要引领作用。但客观而言，一个地方如果没有形成人才“高中低”生态圈的话，这种“奇特现象”也不会持续长久，甚至会昙花一现。作为一个地方的主要领导，如果仅仅奢望拉几个高端人才来垫高自己的政绩，这也只能起到“花瓶”的点缀作用，最终对地方的经济社会发展的影响力，绝对是非常有限的。这也就给那些动不动就重金揽才，动不动就用“房子、车子和票子”吸引高端人才的地方提了一个醒：不是引入几个大专家，或者挂名一、两个院士，就能赫然挤进了高精尖科技队伍的，一日千里地提高本地科技水平也仅仅是一个美好愿望。须知“高树靡阴，独木不林”的道理。一句话，科技人才队伍的建设，也是一个万丈高楼平地起的事业，需要巧劲，更需要实劲。高端人才确实很重要，但我们也不能漠视中、低端人才的基础性作用。即便是最强劲的发动机，也需要无数普通的配属零件作保障。一个地方只有科学地形成人才“金字塔”结构，才能真正发挥各类人才的作用。所以，对一个地方的主要领导而言，在引进、培养和使用人才等方面，一定要有整体意识，一定要有“生态圈”意识，这才是促使地方人才越来越繁茂的关键。
    作为一个负责人的地方领导，在引进人才的思路方面，一定要有长远目光，要有开拓发展的思维空间。特别是在引进高端人才方面，一定要首先倾向于引进高端团队，这对一个地方的发展，才真正具有发动机的作用。因为一个有战斗力的团队，它一定是具备了高、中、低各类人才的科学组合，具有独立的生存能力和发展空间。换句话说，一个或几个高端团队的落地，不仅具有科技竞争优势，还具有主动适应环境的生存优势。事实上，近些年一些经济滞后地区，花重金在名义上引进了不少院士和专家，但因为缺乏团队力量做支撑，很多所谓的合作，仅仅是一纸协议，其象征意义大于实际意义，其宣传意义大于使用意义。说得不客气一点，这种看上去“高大上”的所谓合作，无非是邀请几位大专家走走看看，利用名人效应配合宣传而已，并无多少实质性的推动作用。一些经济滞后地区，总是引得轰轰烈烈，结果却是凄凄切切。这种个体引才的方式，骨子里就是花钱买面子，没有什么里子，各地要尽量避免浪费财力和人力，要尽量把有限的资源用在刀刃上，实实在在地培养自己的实用人才。我们羡慕沿海很多地方在引才方面成效斐然，核心是要看到人家重点是在引进高端科研团队，而中低端人才本身储备就非常充足。这就是他们“引进一名领军人才，带入一个科研团队，实现一项技术革新，带动一个产业发展”的成功关键所在。作为经济滞后地区，我们不能光学样，而是要学像，要学到最具实质性的东西。
（作者：解忧语）