为新时代干部选拔把好“考察关

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为新时代干部选拔把好“考察关”

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。全文共十二章，六十九条。（2019年3月17日《新华网》）

为了建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，选好新时代的好干部迫在眉睫。因此，考察干部这一关至关重要，如何把好干部选拔“考察关”呢？

为实现中国梦和两个一百年的奋斗目标，既需要全国上下携手并肩，奋力拼搏，更离不开好干部领路带头。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”干部考核与干部考察要严格把关，在知事识人、立体看人的过程中，相互印证、互为补充。近年来，组织人事部门在考准考实干部上采取了很多创新举措。尤其重视考察干部“八小时”之外的社交圈、生活圈等情况。写实写活干部考察材料，给被考察者精准生动“画像”，让他们的个性特征和优缺点跃然纸上。路遥知马力，日久见人心。真正了解他们的，还是当地老百姓，干部考察，群众意见不可小觑。

俗话说：“识人识面不识心。”党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。政治把关和政治素质考察是第一位的。树牢选人用人的政治标尺，防范政治上的“两面人”。组织人事部门在选人用人过程中，注意抓住具体行为特征来考察识别，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，千里马常有，让“伯乐”擦亮眼睛为党选出“好干部”。坚决摒弃：那些不能同党中央保持高度一致，骨头不硬、见风使舵、爱惜羽毛、当所谓“开明绅士”、不敢担当的好好先生。

“打铁还需自身硬”是我们党对自身的要求。这更是对组织人事部门工作者的要求。严下先严上，严兵先严将，踏石留印，抓铁有痕。只有自身干净担当，才能以身作则。“魔高一尺，道高一丈”。不断提升组织人事的思想境界和工作作风。“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”在干部选拔中，不断创新新思路、新方法、新渠道、新模式。为党和国家选出新时代好干部。

兵雄雄一个，将雄雄一窝。严把干部“考察关”，功在当代，利在千秋。我们都是追梦人，为实现两个一百年奋斗目标和伟大“中国梦”，党和人民亟需更多忠诚、干净、担当的新时代干部。

江油外国语学校支部委员：陈显文