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[已推搜狐] 开启干部选拔任用“新纪元”

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发表于 2019-3-18 13:34:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
这次修订的《干部任用条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。 (3月17日,央视网)
培养年轻干部是新时代党的组织路线的根本策略,是实现伟大复兴中国梦的的重要保证,而锻造建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是具体目标。笔者认为,近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,开启了干部选拔任用“新纪元”。
以德为先、任人唯贤。《条例》明确提出干部的选拔任用要政治首位、事业至上,因此,选拔任用干部要加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。要摒弃“任人唯亲”“任人唯情”的歪风,树立正确的用人导向,匡正风气,净化政治生态环境。
拓宽视野、正向激励。选拔任用干部,不能拘泥于论资排辈,而要拓宽视野,把真正有作为的人才挖掘出来。主要看重大事情是否敢于决策,关键岗位是否勇于担当,工作业绩是否突出,思想行动是否忠诚。不仅要看干部当前,还应纵观其成长历史,厘清其干部履历。不能提拔慢作为的“病秧子”,不能选用口是心非的“两面人”。以正向激励营造良好政治生态,让德才兼备者信仰有红心,干事有决心,成长有信心。
科学培养、实践成长。培养是提升干部能力的有效方法,要建立系列干部培训体系。培养要“因材施教”,根据不同岗位、不同层级的对象进行差异培训,做到“内容有明确性、过程有针对性”,从而真正提升干部专业素质和能力。《平“语”近人》中“绝知此事要躬行”告诉我们,本领只能在实践中提高,不能停留在“纸上谈兵”。要把培养后的干部放在最艰苦的岗位上去,让他们在复杂的环境中去“苦其心志”,在磨砺中去体验,在体验中去成长。当前的“扶贫攻坚”“乡村振兴”等领域,都是干部锻炼的主阵地,要让他们去走村串户,了解农民生产生活现状,在具体工作中切实提高干部实际工作的能力和水平。
强化监督、严管厚爱。建立干部能上能下制度,让庸者下、平者让、能者上。对在工作中敢担当、敢作为的干部要鼓掌叫好,而慢作为甚至不作为者坚决调整。要做到多维监督,除组织监督外,要发动群众监督。既要管好关键人、关键事,还要管好关键岗位,既要管好干部思想与作风,还要管好干部生活与工作,让干部有组织归属感和组织荣誉感。
“忠诚”“干净”“担当”是高素质干部的灵魂,《条例》指出了锻造具有灵魂的队伍方法论,以《条例》为准,我们必将凝聚磅礴伟力,筑牢组织体系建设这座具有划时代意义的“金字塔”。
(作者:伍永寿)





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