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[已拜读] 解决形式主义“顽疾”,决心定力都不能少

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发表于 2019-3-15 16:15:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 黄超 于 2019-3-15 16:16 编辑

解决形式主义“顽疾”,决心定力都不能少

    党的十八大以来,围绕解决“四风”突出问题,党内相继开展了党的群众路线,三严三实,两学一做等主题教育实践活动。客观说,“四风”问题整治的成效是显著的,特别是官僚主义,享乐主义,奢靡之风有效扭转,党风政风发生巨大改变,唯独形式主义似乎有孙悟空的“七十二变”,新形式,新现象的的变异体“野火烧不尽,春风吹又生”。
    正如习总书记在新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章上批示:文章反映的情况,看似新表现,实则老问题,再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。形式主义反复发生,究其主要原因,还是领导干部解决复杂问题的勇气、能力和策略与对新形势下各种矛盾问题复杂程度和群众要求有差距,为规避责任追究,只能“处处留痕”、“会议落实”、“多头督查”,导致基层不堪重负。近期,中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,将2019年作为“基层减负年”,让我们看到了中央解决形式主义的决心和定力。
    要解决形式主义带来的危害,思想认识上不能麻痹。有的领导干部认为官僚主义、奢靡之风是红线,坚决不犯,对于形式主义却认识模糊,觉得对“帽子”和“位置”无关紧要,这恰恰是形式主义久治不愈的重要原因之一。形式主义表面看只是多了些不必要的文件,不必要的会议,实则是耗费了基层大量的人力物力,既让基层干部疲于拼命,又没有解决群众的实际问题,让干部累了身,群众寒了心,长此以往,必将伤害党在群众的崇高地位,必将影响干群关系,领导干部要从认识上深刻认识形式主义的危害,方能不让形式主义猖獗。
    要解决形式主义带来的危害,有效的考核方式要跟上。形式主义现象的发生,客观上和缺乏有效高效的考核方式有关,有的上级单位制定考核细则“上下一般粗”,有的大而笼统,每逢检查就埋进“文山会海”,要求项项工作有方案,处处落实留痕迹。要改进考核的方式,关键是有效区别“做”和“做好”的关系。在制定考核的细则上要突出区域特点和行业特点,不求“全”,要求“实效”;要改进考核作风,真正深入田间地头、楼宇社区,少把资料当业绩,多看实地察实情,少听干部“好声音”,多听群主“疾苦声”。
    要解决形式主义带来的危害,容错纠错的机制不能少。形式主义的现象的发生,还是有的干部担心因为没留痕,所以被问责,因为大胆干,错误难免犯。解决形式主义,不能简单将缺乏资料、缺乏留痕等同于不落实,不能因为怕犯错而不让干部干事,还是要给敢于干事创业的干部鼓劲撑腰,建立必要的容错纠错机制,让干部甩开膀子加油干,心无旁骛往前闯。









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