“能者多劳”是个伪命题

李丁乔

湖南永州不少领导干部、媒体人士3月13日纷纷转发一篇题为《不要让5+2、白+黑、8+X成为工作常态——关于转变党员干部工作生活作风的思考》的文章。这篇长达4600多字长文的作者，正是今年2月刚刚上任的湖南永州市委书记严华。（3月14日澎湃新闻网）

从文风来看，这篇文字来自严华的亲自执笔，因为，文章中的的“兵少官多”“废掉”“这些个”等词汇都是来自口语俗话，未经精雕细琢、费劲打磨，但正是这种满篇都是大实话的文章，让人产生了共鸣。特别是在文章的第二部分，“不要让多劳的能者吃亏”，一针见血地指出当前一些单位干部的工作现状。

文章指出，“经常加班的总是比较固定的一部分，经了解，这些人是吃了‘能者多劳’的亏”。能者多劳，本意是有能力的人多做一点、辛苦一点。但在机关工作体系中，“能者多劳”完全是个伪命题，因为大家都是公职人员，都是为民服务的人民公仆，在岗位和权力相同的条件下，责任相同、义务相同、福利相同，而且当前从中央到地方，都在提倡为民务实创新，“能者多劳”既会营造不作为、慢作为等不良风气，也会让敢担当、善做事、不出事的干部流汗又流泪。

“实干”是每个党员干部的鲜明标签，但在现实中，有的干部这个不会、那个不会，这个不敢做、那个不愿做，那么这些工作就会被推给其他干部，久而久之，能做事的，事情越做越多，不能做事的，事情越做越少。还有的领导干部，耍嘴皮子功夫绝对上乘，说到实干就只能在旁边指指点点，就像文章中提到的，“当官的动动嘴，当兵的跑断腿”，当动嘴的人比跑腿的人多的时候，就会出现“上面千张嘴，下面跑断腿”的情况。更令人气愤的是，有的人不仅不干正事，还在百无聊赖之中起着负面作用，说人长、道人短，传递流言蜚语、对他人指手画脚。而实干者，却在一边忙得脚不沾地。如果，“闲得没事做”成为一个单位的风气时，不仅会挫伤实干者的积极性，甚至到最后连一个实干者也会找不到。所以，不能让多劳者吃亏，不能让实干者吃亏。

笔者认为，要改变“能者多劳”的工作局面，首先必须从管理考核上入手，要把工作责任具体到每个干部，抓细日常考核、抓严日常监管、抓实成效评估，让碌碌无为者无处遁形。其次，要从关心关爱和约谈提醒上着力，对能干事、干事多的干部多关心多关爱，让他们感受到组织温暖，增强他们干事信心，但也要对那些不干事、干事少的干部提醒约谈，让他们知不足、懂奋进。最后，应该逗硬奖惩，给岗位、给职务，让“劳有所得”“劳有所获”成为一种风尚，也要让那些尸位素餐、占着位置不干事的人没有空间、没有市场。

严华在文章中提醒那些占着位置不做事的人，“要么，短时间内提高自己的能力，要么，给能做事的人腾位置”，宁用“循吏”不用“清流”，如果连“清流”都不入流，更不会被任用。显然，刚刚上任的书记在经过调研后就烧起了一把管吏治吏的“烈火”，这把“火”烧得好。一般情况下，一个领导刚刚到任，通常都是小心翼翼、以“地方惯例”管理地方，但是严华的作风却恰恰不是这样，笔者相信，严华的这把“火”一定能够烧出一支风清气正、干事创业的干部队伍。（作者：李丁乔）