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党务工作者是做好党务工作的关键

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发表于 2018-8-10 11:51:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
每年各地都会花大精力来开展各个领域党务工作者的专题培训,但是培训后党务工作者的工作成效就有“大提升”吗?现实来讲,大部分都是“小收获”,针对这个问题我们有必要进行反思。
其一,党务工作者意识不强。一名党务工作者参加培训,应该抱着学习的心态,通过学习提升自己的党务素养,从而提升党务质量。而事实上很多人觉得这是一项每年都要完成的“任务”,每年都要参加培训班进行“打卡”,这不是一次学习机会,而是“负担”。党务工作者是学习的主体,当主体没有学习意识,培训组织者如何灌输都是无用功。由此可见,第一要务是党务工作者转变思想,正确理解党务培训对自身从事党务工作的好处,端正学习动机,培养吃透精神,真正领悟党务要素,让“大事情”化为“小意思”。
其二,党务工作者精力不足。培养一名“懂行”的党务工作者需要花费长时间的精力和不菲的投入,而事实上很多单位没有意识到这点,经常是抽调一名业务骨干兼职党务工作者或者是协助党务工作,业务骨干初次参加党务培训,对党务工作的意识和理解很薄弱,对党务要素吃不透用不来,再遇上业务工作忙碌,对党务工作更是精力不足。由此可见,重中之重是单位要持续保持党务工作者的稳定,条件允许最好设立专职党务工作者,让党务工作者经过系统的培训、正确的指导、长期的锻炼,成长为一名入门级“选手”。
其三,党务工作者压力不够。今年以来,中央、省、市、县各级对党务工作均提出了许多要求,也压实了责任,很多地方落实了“党务工作者责任清单”,对党务工作者的职能职责进行了规范。但是面对新时期越来越重视的党建工作,有些地方任然存在“上头热下面冷”的现象,党委组织部门和党(工)委热火朝天的开展专题培训,屡次强调党建工作重要性,部分单位领导和党务工作者会还是会自动“解压”,党务工作还是收效甚微。由此可见,关键还是要转变考核机制,制定有针对性的党务工作者考核内容,增大压力,增加动力,让党务工作者知晓“利害”,主动适应党务工作。
党务工作好不好,党务工作者是关键。相信党务工作者转变思想,主动适应,党务工作会愈来愈好。
作者:付思奥





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