“帮领导代笔征文获奖”不应作为成绩来标榜

文轩

中国人民银行大理中心支行员工赵云近日在“大理作家”微信群中发文表示，自己帮老上司田景安“拟写”了征文稿并获得了《金融时报》举行的主题征文活动二等奖，一时间被众人指责为“枪手”。（2月20日，中国青年网）

领导干部由于工作任务繁忙等原因，常采用口述等方式向工作人员传达工作思路，由他人代为完成最终稿件。我国《著作权法》也明确规定“由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。”可见，替领导代写文稿并不罕见、也无可厚非。

但是，此次征文比赛并非既定工作和硬性任务，是一个带有自愿性质和竞争性质的活动。领导将征文假于他人之手，难逃弄虚作假之嫌，实属不妥。在平常人眼里，这样损害比赛权威性、公平性的行为遭人诟病、难以启齿。而这位员工却名正言顺、满怀得意地在微信群炫耀赛果，标榜成绩，引来一众哗然，折射出一股“歪风”。

员工以代人写稿获奖为荣，暴露出一些干部宗旨意识不强，仍存在“媚上”的官僚主义。有的干部只唯上、只认权，做事情不怕群众不满意，就怕上级不知道；好大喜功、沽名钓誉，凡是领导示意，均是大事要事，只要领导满意，无论好事坏事，件件都是得意之事。长此以往，只会将干事创业的“精气神”消耗殆尽，如若老百姓的难事无人管、急事无人理，获得感、幸福感和安全感又从何谈起？

标榜“帮领导代笔征文获奖”虽然不违背任何纪律规定，但说到底关乎人民最根本的利益，绝不能草草了之。要从根本上刹住“媚上”之风，首先要严把干部德才标准，坚持以德为先、德才兼备，切实选拔“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”的好干部；其次要引导干部树立正确的政绩观，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为干部评价的重要内容；再者要注重在领导干部中鲜明“真抓实干、亲力亲为”的导向，少摆官架子、甘做贴心人，以上率下、树起标杆，营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。
（作者：文轩）