严把干部管理“监督关”

王晶晶

近日《中国组织人事报》报道：把严的要求贯穿管理监督各方面，扎紧制度笼子，健全日常管理监督机制，织密横到边、纵到底的监督网络，用制度管人管事管权。（2月18日，中国组织人事报）
习近平总书记曾强调：从严治党，重在从严管理干部。这是习近平总书记就新形势下坚持从严治党提出的明确要求，表明了中央坚持从严治党，从严管理干部的坚强决心。从严管理干部，是各级党组织的责任所系、使命所在，是摆在全党面前十分紧迫的课题。
开展常态化教育，加强思想监督。结合党组织集体学习开展廉政教育，充分发挥组织作用。着重党章、党纪、党规等基础性内容的学习，围绕各项专题教育活动进行研讨学习，通过交流自己所学、所感、所悟，加深党性修养，坚定理想信念。结合业务培训、交流、宣传等时机，定期开展观看廉政警示教育片、通报反腐典型案例、参观廉政教育基地等教育形式，防微杜渐，运用发生在身边典型案例，警示干部要深刻吸取教训，不断增强自我防范意识。
完善日常管理机制，加强制度监督。建全谈心谈话制度，增加谈心谈话的广度、层级和频率。了解干部每个阶段工作开展情况，并对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部理清工作思路，明确工作重点，提高干部驾驭本职工作能力。健全激励机制，科学运用干部绩效考核办法，加大干部监督的结果运用。把考核评价结果作为干部评价、奖惩、任用的主要依据，并与单位年度考核的优秀比例挂钩，在选拔培养优秀干部时，敢于碰硬，严格选人用人。
优化干部作风，加强纪律监督。严肃干部选拔任用，坚持把从严监督贯穿于干部选拔任用的全过程。建立干部选拔任用全程纪实机制，强化痕迹管理，打造清晰的倒查责任追究链条，以“全方位”的监督确保选人用人工作风清气正。严肃追责问责，敢于动真碰硬。在干部队伍中畅通“下”的渠道，实现“优胜劣汰”。对那些为官乱为、为官不为、对党忘了忠诚、失了干净、少了担当的人，要敢于碰硬骨头，真正促进能者上、庸者下、劣者汰。
党要管党、从严治党，“管”和“治”都包含监督。唯有人人参与监督，人人接受监督，才能铲除腐败孳生的温床，使我们党的事业永远充满朝气、锐气、正气，始终保持旺盛生命力。
（作者：王晶晶）