黑龙江绥化市实施领导班子工作实绩“微信差评”活动,请社会公众通过微信对市直单位2018年度工作实绩提出差评评价。此次差评活动得票数将直接折算分值,纳入各单位实绩考核最终结果,同时对差评票数较多的单位主要负责人进行约谈。(2月18日,中国组织人事报) 过去,年终工作考核通常是上级机关对下级进行考核,以年初下达任务、分解指标的方式考核一年来整体工作完成情况。2018年黑龙江绥化市创新年终考核方式,表现在以下几个方面:一是考核主体发生了变化,同过去政府系统内部考核不一样,绥化市将年终考核权交给了群众,“群众满不满意是评价政府工作的第一标准”;二是考核内容更加直观,同过去具体指标考核的方式不同,“微信差评”活动直观展示各单位工作实绩,和百姓生活息息相关的具体工作将成为百姓重点关注内容,也将是重点考核内容;三是考核结果不可预测,群众通过微信公众号直接作出评价,与过去打分制的方式相比更加不可预测、不可估量,分数高不高不是看完成了多少任务,而是做出的工作是否实实在在和百姓相关,是否提升了群众生活质量。 将领导干部工作实绩考核权交与群众,正是深入贯彻落实习近平总书记治国理政新理念新思想新战略的体现。党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出了好干部的标准问题,2013年6月习近平总书记在全国组织工作会议上指出:“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,同时他强调要深化干部人事制度改革,着力解决“唯票、唯分、唯GDP取人”问题。黑龙江绥化市以“微信差评”活动的方式,就是破解过去“唯GDP论英雄”不合理考核机制的具体措施,能够使各级领导干部充分认识到权利来自于人民就要服务于人民。 过去我们在选人用人、特别是干部选拔问题上,过去看重任期内GDP增长率,致使一部分干部为了个人的乌纱帽和政绩工程弄虚作假,违反客观规律,不顾百姓呼声、民生问题和环保问题等,大肆推行所谓的“面子工程”,严重损害了党和国家的形象,侵害了群众的利益。以“微信差评”的方式考核领导干部政绩,是创新干部选拔考评体系的有力举措之一,如何在新时代做到领导干部考核工作科学化、民主化、制度化,仍是任重而道远的工作。(作者:小雨)
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