新时期干部要有“亮剑精神”

易水寒0428

雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗，电视剧《亮剑》中的李云龙给无数人留下深刻印象。而“李云龙式”干部的特点也非常鲜明。一方面，他们往往勇于临危受命、善于出奇制胜。另一方面，由于个性鲜明，容易“得罪人”，也被有些人认为“不灵活”“不成熟”，干事创业的整体氛围因之偏向保守。也正因此，能否发现和使用好“李云龙式”干部，不仅关系到调动广大干部干事创业积极性，也是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。（《人民日报》，2019年2月18日）
     观看《亮剑》这部电视剧时，对阐释的“亮剑精神”尤为记忆深刻，它说的是敌我对阵时，即使知道自己的力量与对方有悬殊，也能做到毫不退缩、拔剑相向，在气势上展示自己的果敢战斗精神。革命战争年代，需要在面对敌人是勇敢向前、不退缩、敢于亮剑。和平建设年代，没有战争，但面对国际形势的复杂多变、经济下滑的严峻形势、打赢“三大攻坚战”的压力、实现“两个一百年”奋斗目标的愿景，没有任何一项任务是轻松的，这是一场没有硝烟的战争。
     新时期领导干部需要有“亮剑精神”，面对困难问题，有勇气、有毅力、有决心勇往向前，遇到困难问题不回避，本着对事业负责的态度，不要怕得罪人。组织上也应大力选拔培养有“亮剑精神”的“李云龙式干部”，树立正确用人导向，贯彻执行容错纠错机制，为大胆干事创业的干部鼓劲撑腰。
    政治路线确定后，干部就是决定因素。干部的成长成才是组织和个人共同努力的结果。新时期的干部，不仅要有决心，还要有实力，担当时代重任。（文/陈红丽）