保障干部职工的休假权利，就是保障他们的基本权益

无相矩

保障干部职工的休假权利，就是保障他们的基本权益
保障干部休假的意识是慢慢培养起来的。近年来，广西在着力保障职工休假方面出台了很多具体措施。据了解，为了推进职工带薪年休假工作落实，从2013年起，广西每年暑期安排全区机关干部相对集中休假，时间为8月1日至20日分两批集中进行，由领导干部带头休假落实，全区机关事业单位工作人员落实休假人数逐年增加。（2月19日）
休假是各级机关企事业单位干部职工的基本权益，是凝聚和提升组织战斗力的有效措施，在很多机关企事业单位都形成了明确制度，这是时代发展和进步的一个重要标志。
随着经济社会各项事业的快速发展，各机关企事业单位的日常事务逐渐增多，很多人肩上的压力也越来越大，为了完成愈发繁重的各项工作任务，休假成了一些单位职工的奢望。这里有客观原因，比如经常面临工作任务紧急繁重且人手紧张，必须加班加点才可能按时按要求完成，或者应领导的要求下属不得不放弃休假；也有主观原因，一些干部职工为了升职升迁主动放弃了休假权利，甚至不惜透支自己的健康和陪伴家人的时间来投入到一件接着一件的工作任务中去。
尽管无休假式的工作状态给单位和自己都创造了更多价值，但是从长远来看这种状态是低效、不健康、不可持续甚至具有破坏性作用的，因为这种状态愈持续，对当事干部职工而言工作热情和创造性会被不断消磨，甚至于革命的本钱--身体都被过度消耗，对单位而言会不断降低干部职工的归属感，造成人才出走流失和生产效益的不断降低，总之对单位和个人的长远发展来说都是弊大于利的。
令人欣慰的是，无论从看得见的工作效率还是看不见的相互依存荣辱与共的感情联系来说，各地越来越多的机关企事业单位认识到了休假权利对干部职工和单位自身产生的重要意义，很多单位在保障能够正常运转的前提下，推出了错时休假、分批休假等科学合理的休假制度，一些单位甚至很人性化的“强制”要求长期满负荷工作的干部职工休假，这些都是我们社会进步的体现。
我们希望，越来越多的单位能够重视并推出符合自身实际和职工需求的休假制度并严格履行，毕竟保障好干部职工的休假权利就是尊重和保障他们的基本权益，也是对自身长远发展投购的一份足额“保单”。
（作者：杨枚金）

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来源是2月19日的人民日报，请编辑老师加一下，谢谢！