禄脿街道“三到位”全力推进干部离任交接有序化真实化

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长期以来，在领导干部离任交接过程中存在交接责任不清，相关事项交接不规范，交接时效性不强，交接事项缺乏约束力等问题，按照安宁市委组织部的部署要求，禄脿街道“制度到位、质量到位、保密到位”，全力推进干部离任交接有序化真实化。
加强组织保障，制度配备到位。高度重视，召开街道党工委（扩大）会议专题研究干部离任交接工作的相关要求和步骤，明确由党工委副书记负总责，组织委员牵头抓的工作机制，强化领导责任。成立工作小组，由专人配合组织委员负责整理交接文件、固定资产及工作责任清单，确保交接工作无遗漏、全覆盖。离任交接制度的推行，进一步明确了交接双方的相应责任，让离任者走得清清楚楚，让接任者接得明明白白，在制度上约束了领导干部离任交接行为，增强了责任意识和自律意识，保证了工作的延续性和连贯性。
坚持问题导向，质量把关到位。本着对党忠诚、从严治党的态度，汇总分析干部离任交接中突出问题，坚持问题导向，加强对离任交接的工作指导。一是“查资料”。查找干部交接的相关文件和信息，查找离任干部的分工情况确保信息内容的准确性；二是“打电话”。通过征求意见、电话、短信等方式，对离任者工作中情况及工作优点进行询问和记录，并对信息的真实性进行核对；三是“强联动”。针对离任交接工作的完整性，街道联动各村、社区“两委”班子对接下来的工作提出新的要求，对照接收工作的要求完善相关工作制度，提高接任者的站位，促进工作的提升。
提高纪律意识，安全保密到位。交接工作相关人员做到“懂业务”、“守规矩”、“重保密”。“懂业务”要清楚明白的认识到自己的工作责任，做好自己管辖范围的事情并协助他人处理交接事宜；“守规矩”在交接过程中要时刻保持一个优秀共产党员的党性，不徇私舞弊；“重保密”在交接过程中涉及当事人个人隐私的问题注重保密，不得私下议论和传播。
作者：李锦勇