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[已推荐] 禄脿街道“三到位”全力推进干部离任交接有序化真实化

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发表于 2018-8-6 20:29:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
长期以来,在领导干部离任交接过程中存在交接责任不清,相关事项交接不规范,交接时效性不强,交接事项缺乏约束力等问题,按照安宁市委组织部的部署要求,禄脿街道“制度到位、质量到位、保密到位”,全力推进干部离任交接有序化真实化。
加强组织保障,制度配备到位。高度重视,召开街道党工委(扩大)会议专题研究干部离任交接工作的相关要求和步骤,明确由党工委副书记负总责,组织委员牵头抓的工作机制,强化领导责任。成立工作小组,由专人配合组织委员负责整理交接文件、固定资产及工作责任清单,确保交接工作无遗漏、全覆盖。离任交接制度的推行,进一步明确了交接双方的相应责任,让离任者走得清清楚楚,让接任者接得明明白白,在制度上约束了领导干部离任交接行为,增强了责任意识和自律意识,保证了工作的延续性和连贯性。
坚持问题导向,质量把关到位。本着对党忠诚、从严治党的态度,汇总分析干部离任交接中突出问题,坚持问题导向,加强对离任交接的工作指导。一是“查资料”。查找干部交接的相关文件和信息,查找离任干部的分工情况确保信息内容的准确性;二是“打电话”。通过征求意见、电话、短信等方式,对离任者工作中情况及工作优点进行询问和记录,并对信息的真实性进行核对;三是“强联动”。针对离任交接工作的完整性,街道联动各村、社区“两委”班子对接下来的工作提出新的要求,对照接收工作的要求完善相关工作制度,提高接任者的站位,促进工作的提升。
提高纪律意识,安全保密到位。交接工作相关人员做到“懂业务”、“守规矩”、“重保密”。“懂业务”要清楚明白的认识到自己的工作责任,做好自己管辖范围的事情并协助他人处理交接事宜;“守规矩”在交接过程中要时刻保持一个优秀共产党员的党性,不徇私舞弊;“重保密”在交接过程中涉及当事人个人隐私的问题注重保密,不得私下议论和传播。
作者:李锦勇




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