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保障休假制度落实 保证干部精神状态

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发表于 2019-2-19 16:52:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 飞羽 于 2019-2-19 16:52 编辑

    春节长假刚过,又到元宵佳节。这个假期,干部休假正常吗?因工作需要假日坚守岗位的干部,怎样看待休假?记者分赴多地进行调查。(2月18日  人民网-人民日报)
    节后,人民日报记者对各地基层干部休假制度落实情况进行了采访。从采访的情况来看,反应出了担当重要任务的岗位职工难以休假,乡镇干部常常工作时间延长到晚间、因担心影响工作而“不好意思申请休假”等普遍情况。休假制度是为了保障职工休息休假,调动职工工作积极性的制度,也是对职工长期疲劳工作中的身体和心灵的一次调整。对于大部分政府部门工作,领导和中层干部往往工作压力大,责任大、任务重,有时必须时刻守着重大工作和文件,常年下来难得休得多少天假。另外是重点安全责任部门,他们在各种节假日,如过年、春节等正是坚守岗位、值班值点的关键时段,因其特殊性也难以正常休假。
    落实休假制度实则是为了干部职工工作精力更充沛、工作状态更完美。政务工作,更应该劳逸结合、一张一弛。合理的休息可以让干部职工缓解工作中快节奏的压力和琐碎复杂的日常事务,稍稍腾出时间来陶冶情操、感受自然、面对家人,并彻底放松放松。一个充分和有意义的休假安排能够让干部职工以更饱满的精神状态来迎接新的工作挑战。很多工作关系重大,后勤工作也细致入微,必须要以良好的工作状态、高度集中的精力投入其中,长期疲劳工作就如长期疲劳驾驶,都容易引发失误甚至严重后果。同样基层工作人员也有必要的事情需要专门的处理,休假制度的落实程度能够给他们自由处理事务的时间。
    要落实好干部休假制度,根本上还是要提高法定时间内的工作效率,杜绝不必要的加班。制定好工作计划,个人的专业能力和协作能力增强的话,工作效率自然提升,能把任务在工作时间内保质保量完成,尽量避免挤占休息时间来完成任务,避免被动加班。其次,单位应该认真考量和关注干部职工的诉求,对于请假的审批环节多一些人性上的关怀,符合请假事由且不影响后续工作的理应批准。即使由于特殊情况无法休假的,也应该给予补休的机会或者未休假的补偿。同时,虽然表彰和宣扬积极奉献的干部,但也不能提倡废寝忘食、宵衣旰食的工作习惯,干部自身也要有休假的意识。如今,为保障干部职工休假,一些省市部门提供了集中休假的思路,择在事务闲暇的8月份,以领导干部带头休假开始落实,从上到下地落实休假制度。从意识上让单位和领导加强重视,按休假制度合理合规地申请批准,在到新的工作状态。保障了干部职工的休假落实,也就保障了社会建设的重要力量和年轻人的积极向上的精气神,保障了单位和职工的相互信任和全力作为。
    感谢部分节假日坚守岗位的干部,他们担当起自身的责任重担。当然,逐步完善和落实好干部职工的休假制度,是一个部门对干部职工关怀最好的表现,毕竟身体是革命的本钱,好的工作效果需要好的精神状态来支撑。(作者:罗珏)






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 楼主| 发表于 2019-2-19 16:52:21 | 显示全部楼层
http://dangjian.people.com.cn/n1/2019/0219/c117092-30804111.html《干部状态新观察:基层干部休假难不难? 》
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