消除“第一落选”的偏见，营造公平竞争环境

刘丹洋

笔试、面试总成绩第一名，却没有被湖北省国家保密局录用，这是湖北某地级市公务员夏敏(化名)此前报考省公务员时的亲身经历。针对夏敏的信访，湖北省保密局2018年1月15日曾书面回复称，没有录用她，是因为被录取同志“在岗位适合度方面更好”。双方最终闹上法庭，一审被法院裁定驳回。1月20日，武汉市中院已作出二审终审裁定，撤销武昌区法院的一审行政裁定，指令武昌区法院继续审理此案。（2月17日澎湃新闻）

又一名公考第一落选，广大吃瓜群众早已见怪不怪了，回顾以往“落选者”，招录机构给出的原因无非就是体检不合格、考察不通过等千奇百怪的理由，让“过桥者”在“对岸落水”。按常理说，笔试面试双第一、体检过关、考察合格，就应该顺理成章进入到工作岗位。但是夏敏（化名）的落选原因就有些奇葩了，“被录用者在岗位适度方面更好”要如何说服落选者和广大群众？眼看就要“煮熟的鸭子”不翼而飞了，究竟是何原因？一审被驳回，二审终审裁定撤销一审裁定，继续受理案件最终又会作何裁定？

公务员招录考试本应该是程序严谨、公平公正的，第一名落选的事件层出不穷值得反思。按照既定程序，笔试过关、面试过关、体检合格、考察合格，就无理由不录用。如有特说原因也应该给出合理解释让考生和公众都能信服才行。2016年南昌县的选调生考试招录也出了类似的事情，报考南昌县选调生考试的小辉笔试面试总成绩排名第一，最后却被告知综合成绩排第二、第三的考生比他更胜任给该职位，让他在离“铁饭碗”一步之遥时吃了“闭门羹”，相比较夏敏（化名）的经历来说，小辉还被告知未被录用的原因是录取的两人有“招商经验”、“拆迁经验”等与“冈上镇要建特色小镇”这个主题不谋而合的优势，又因为此次招聘是“公开选调”，所以一切貌似也就顺理成章。但是夏敏（化名）成绩第一不用说，综合考察也符合条件，而且还具有相关工作经验，怎么说都不应该只因为“岗位适合”几个字丢了“饭碗”，着实让考生寒心又委屈。

以“岗位适合度”的理由，直接弃用第一名，显然没有说服力，如果其他招考机关也用如此理由来招录考生，那么笔试和面试是否还有存在意义呢？这样的原因让考生和广大群众产生了无限的遐想，是不是招录机关存在猫腻、暗箱操作？一旦“岗位适合度”的理由得逞，公考公平、公正、公开的员原则就会遭到质疑，也会严重损毁政府形象。武汉市中院二审驳回了法院一审裁定，对该事件进行持续跟进调查，相信通过公正公开的的审理，尽快揭露事件的真相，给考生和广大群众一个满意的答案。

要想保证公考的公平、公正、公开，还是要严格按照相关程序办事，拒绝暗箱操作、萝卜招聘，只要报考人按照既定程序，取得了录取资格，就应该严格落实政策，保障他们的合法权益。营造一个风清气正、公正公开的竞争环境，才能消除人们对于“公务员考试第一名落选”的偏见。
（刘丹洋）