对党员干部既要严管也要厚爱 鼓励干部担当作为,需要一定的容错空间。有些时候,正因为担当任事、冲在前面,出错摔跤的可能性必然增加,对待人才不能求全责备,使用干部同样需要扬长避短。为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲,需要给他们打开一定的容错空间,此举不仅有助于完善人才培养和选拔方式,对整个政治生态也是一种激励带动。(2月18日,人民日报) 鼓励干部担当作为,需要一定的容错空间,这就要求政府在行政层面要存有宽容,建立容错机制,让干部"能作为、敢作为" 。探索建立容错机制,通过制度化设计,明确敢作为与乱作为的具体情形和政策界限,从而使勇于创新探索者卸下包袱、轻装上阵,面对改革攻坚艰巨任务,能迈得开步子、甩得开膀子,同时也利于在全社会营造。 “金无足赤,人无完人”。通过建立容错机制,创造一个相对包容的容错空间,鼓励党员干部敢想、敢闯、敢干,减轻他们的思想包袱,增强他们的归属感和向心力,真正抛开“少干事,少出错,不干事,不出错”的消极情绪,让他们可以更好地、更放心地甩开膀子做实事。一定程度上说,宽容失误,就是鼓励进步,包容关爱才能温暖心灵、激励自信,更好地帮助当事人通过改正错误而获得成长进步。容错空间是为真正想干事、敢干事的人亮绿灯开通道,保护他们的工作积极性,给予他们最大的支持,为他们营造良好的工作氛围。 同时,要明确容错是鼓励领导干部敢作为、敢负重,并不等同于可以随心所欲、肆意妄为、胡作非为。敢作为和乱作为是有明显界定,敢作为是为应对新问题新挑战,在政策允许的范畴内最大化的开拓思路、创新思维,最大限度地调动起积极性、主动性和创造性,乱作为是打着思想解放、改革创新的幌子,故意犯错,搞劳民伤财的形象工程、政绩工程。因此,我们务必要准确把握住政策边界,充分体现出制度的刚性,明确容错的界限,增强操作性,不光让敢于创新者拥有护身符,同时,也要给领导干部带上紧箍咒,最大限度地保障思想大解放能够顺利推进。 (作者:佑平)
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