基层干部岂能“看破红尘”？

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基层干部岂能“看破红尘”？

    在基层党政机构改革中，干部人事安排备受关注。但从目前的调整过程来看，职业懈怠感、晋升焦虑感、工作迷茫感等苗头性心态，在部分干部身上有所显现。（2月18日中国新闻网）

    党和国家机构改革，在基层干部群众中引起广泛返响，而干部人事安排备受基层干部瞩目。一些基层干部认为，机构改革会压缩晋升空间，机构合并压缩领导职数，基层干部为自己的仕途忧心忡忡，甚至“自暴自弃”“看破红尘”，这样的想法要不得。推进机构改革是群众所盼、时代所需，不容迟疑。广大基层干部要读懂机构改革这张“明白纸”。

    深化党和国家机构改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的基本要求和根本保证。党和国家机构改革，旨在提升政府效能，优化行政力量，提高党和政府服务群众的能力，进而为决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力制度保障。

    机构改革体现了党和国家敢于啃“硬骨头”的决心和勇气。机构改革后可以有效规避这种现象，使党政机构职能设置合理、分工科学、责任明确、运转协调，提升行政效率。机构改革的根本目的是政府更好地服务人民、服务社会，体现的是党全心全意为人民服务的根本宗旨，出发点都是坚持以人民为中心，通过政府转职能、转方式、转作风，更好地服务人民群众，给老百姓带来更多获得感。

    改革就是一个不断面对问题、处理问题的过程，这和我们党革故鼎新、与时俱进、积极进取的优良传统一脉相承。机构改革是一个过程，不是一蹴而就的，也不是“一刀切”的，各地都要根据实际情况，具体问题具体分析。科学高效的机构改革，有利于增强政府的服务效能，提升基层干部的服务能力，有效解决服务群众最后一公里问题。

    基层党员干部只有清楚地认识并理解机构改革中中国共产党如何坚定初心和勇气，才能在机构改革的大潮中，坚持以人民为中心，贯彻落实党的政策和理论，辨明发展方向，转变工作作风，立足岗位实际，“撸起袖子加油干”，把人民群众满不满意、高不高兴、答不答应作为衡量工作的标准，就不会错过晋升的机会。

    当下正是决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键时期，各地需要尽快出台机构改革的配套措施，切实畅通基层干部晋升通道，完善激励机制，使他们在岗位上安心工作，肯担当、有作为。同时，要加强基层作风建设，严格绩效管理和行政问责，加强日常工作考核，建立健全奖惩机制，切实提高基层干部服务群众的能力。（文/田影影）