亮剑“为官不为”，让干部“主动作为”

李琼芬

      为治理“为官不为”，激发广大干部干事创业的积极性，秦皇岛市于2018年4月探索建立“1+3”正风肃纪机制，为踏实做事者撑腰，向“为官不为”者亮剑。（2月18日，人民日报）
      俗话说:“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”为官一任，就应造福一方。但党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，党员干部的精神面貌焕然一新，但也要看到，不作为、不担当的现象暗流涌动，一些干部握着公权，占着位子，却无所作为。
      “为官不为”的主要表现为执行不力、不敢担当、作风不实等，也就是“不作为慢作为乱作为”。究其原因，正如习近平总书记所概括的，能力不足而“不能为”，动力不足而“不想为”，担当不足而“不敢为”。
懒政和不作为，不仅贻误发展机会，让改革在基层难以落地，让群众生活水平迟迟得不到改善，更直接影响了党群干群关系。“在其位，谋其政，司其职，负其责。”为官一任，就代表着责任，就需要履职尽责，为官有为。为此，我们应该向秦皇岛市学习，建立“1+3”正风肃纪机制，为踏实做事者撑腰，向“为官不为”者亮剑，激发广大干部干事创业的积极性，让更多干部愿意“主动作为”。
      亮剑“为官不为”，关键在“治”。要建立健全“为官不为”预防和治理机制，严肃整治精神懈怠、态度冷漠、纪律松弛、不敢担当、推诿扯皮、执行不力、盲目决策、滥用职权等行为，坚决揪出干部队伍中觉得不干事就不会出事的“两不先生”、没原则没立场的“好好先生”，让“为官不为”者无立足之地。
      亮剑“为官不为”，重点在“查”。要防治结合、强化问责，经常开展自查自纠，拓宽群众监督渠道，公开举报投诉电话、举报网站、举报信箱，充分调动社会力量进行监督，强化事前事中事后的监督，确保干部监督工作走向制度化、规范化、法治化。要用好问责追责利器，对那些“不作为、慢作为、乱作为”的干部，就要让他们红脸出汗，该严惩的必须严惩，从而增强“从严治党”的震慑力。
      亮剑“为官不为”，难点在“容”。 严查“为官不为”，是为了让干部主动作为。建立健全鼓励干事创业容错纠错机制、回访教育机制和诬告陷害行为澄清处理机制。但厚爱不意味着放弃严管。如何把握“严管”与“厚爱”之间的平衡点，拿捏好激励和约束之间的尺度，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性，是我们执纪问责要重视的一大“难点”。
    （作者：李琼芬）

李琼芬

为担当者撑腰 向不为者亮剑（干部状态新观察）  http://paper.people.com.cn/rmrb/ ... b_20190218_1-11.htm