强化基层治理,坚决杜绝形式主义 晚上9点多接到上级通知,要求立刻摸清全县某行业当前生产经营情况,第二天上午10点前报送;面对通宵达旦也不可能完成的任务,索性堆砌材料、猜测数据,拼凑出一份缺乏新意甚至偏离实情的报告。最近,一位基层干部讲述的亲身经历,令人深思。(2月18日,人民日报) 在基层,督查检查频繁、处处留痕、材料论英雄等形式主义新表现颇受诟病,背后则与官僚主义积弊密切相关。应该看到,督查多、检查多、考核多,表面上看抓落实雷厉风行、层层传导责任压力,也暴露了工作短板:推动工作手段单一,督查检查考核成为惯性思维、标准动作。其实,打破以文件落实文件、以督查促进落实的固定模式,创新方式方法,丰富渠道抓手,更有利于政策落地生根、深入人心。 基层治理要抓住当前地方机构改革契机,合并同类部门,裁撤闲散单位,精简机构冗员,将节余编制和资源向一线基层倾斜,切实提高基层干部待遇,使他们轻装上阵,克服“人少事繁”窘境,保质保量完成上级交付的工作任务。要创新政绩考核办法。由考核“痕迹”变为考察干部“足迹”“实绩”,最大限度地减少形式主义。 基层治理要优化评价机制,让群众拥有更多话语权。要适当引入第三方评价制度。通过服务对象、相关专家、所在地区群众评价的数据分析和事实记录,逐步在工作检查、绩效考评、班子考核中增大民意调查权重。让群众成为作风监督的“照妖镜”“警示灯”。 我们要坚持实事求是的思想路线,树立正确的权力观和政绩观,坚持把一切从实际出发作为工作的出发点,密切联系群众、维护群众利益作为工作的落脚点,做到“想群众所想、急群众所急、解群众所难”。这样才能真正清除形式主义等弊病的生存土壤,才能筑牢“治理底盘”,才能让基层治理激发更多正能量。
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