培养高质素干部队伍重在打好“组合拳”

高莉

    “为政之要，惟在得人。” 培养高素质干部队伍，关键是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作,培育德才兼备、廉洁奉公的年轻优秀人才, 打好“组合拳”，担当起时代赋予我们的重任。
    培养高素质干部队伍，首先要有“不拘一格选人才”的态度。选贤任能是一场革命，作为掌握用人权的各级党委及组织部门，必须具备不拘一格选人才的远见卓识。对符合德才兼备，经过实践锻炼、群众认可、成绩突出的，就要排除来自方方面面的干扰，敢于大胆起用、敢于破格提拔。当然，这并不是说要“降低要求”，“不拘一格选人才”不是不论资历，而是不唯资历，走出资历深浅与能力大小和水平高低简单对应的误区，摈弃对年轻干部无经验、能力弱、不沉稳的固有偏见，破除论资排辈的思想偏见，对德才兼备的年轻干部要不拘一格大胆使用，将他们放到基层去、放到重点项目上去锻炼，赋予艰巨任务，提供大力支持，让不拘一格选人才成为常态。
    培养高素质干部队伍，其次要有“成天下之才者在教化”的机制。“致天下之智者在人才，成天下之才者在教化”，“得人”关键是唯才是举，量才而用，确保选用机制顺畅。机制顺则人才聚、事业兴，我们要建立起切实有效的人才选拔任用机制，根据各自优点合理安排，妥善任命，发挥好党在人才选用当中的主导作用，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，积极创造机会让年轻干部在不同的岗位，以不同的身份展示自我，磨练自我，能上能下，能进能出，激发广大年轻干部的创新进取精神，焕发干部队伍新活力。
    培养高素质干部队伍，最后要有“为伊消得人憔悴”真情。干部培养，既要“严管”，也要“厚爱”。一方面，对于年轻干部既要压担子，也要抽鞭子，要通过多种方式给予实践锻炼的机会，使年轻干部能不断积累工作经验，增强综合素质和工作能力。对党员干部在工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，要旗帜鲜明地“容错”，并及时督促改正，以免积久成疾；对受到诬告或不实反映的干部，要及时澄清正名、消除负面影响。另一方面，要对年轻干部做到“雪中送炭”，避免“雨后送伞”，积极关注干部的身心健康，帮助其及时解决实际困难，尤其对基层干部特别是奋战在第一线的干部要给予更多理解和支持。这些努力，既裨益于新时代组织工作，于长远而言，也有助力我们跳出历史周期率、实现党和国家事业兴旺发达与长治久安。
（作者：高莉）

高莉

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