如何让担当任事的党员干部脱颖而出

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     习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的”。2019年的各项工作，将为全面建成小康社会收官打下决定性基础，重用干事创业的好干部，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要。以山东为例，新旧动能转换的任务严峻而紧迫。去年，中央第七巡视组向山东省委反馈巡视情况时，就指出部分干部精神不振，不担当、不作为、乱作为现象较为突出等问题。要想改革发展不掉队，首要的就是干部思想和能力不掉队。激励“李云龙式”干部闯新路、开新局，融开担当任事的一江春水，可谓正当其时。（2月18日，人民网）

  “寒门出公卿”，“贫家小户出贵人”，“每一个人都是自己的伯乐”。在仕途上，对人影响最大的并非血缘关系、裙带关系，而是事业关系，以及与事业关系密切相关的工作关系、组织关系、社会关系。工作关系又涉及上下级关系、同事关系、友邻关系。缩小到同一批招录进来的、同一个办公室的，他们之间是合作与竞争的关系；放大到部门、全国各地，单位、部门这点事也就可以统统忽略不计了；把竞争关系变成敌对关系，就会多败俱伤；把竞争关系变成合作关系，就会脱颖而出出，正好说明有没有关系不重要，会不会建立关系才重要；关系都不是事先就有的，而是随着事业发展逐步建立起来的。主动作为的干部是受欢迎的，即便有个别人不喜欢你的这种行为，顶多冷嘲热讽罢了，对主动作为者的形象不会有任何的损害，反而会因此起到宣传推广的作用。

  “路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才”。党员干部是党和国家事业的生力军，必须扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难。新时代党员干部受过高等教育，思维活跃，勇于创新，是干部队伍的新生力量。各级党组织在培养党员干部中要明确三个“区分开来”和坚持“区分开来”，对干部失误错误进行综合分析，对该容的错大胆容，不该容的坚决不容，要对干部行事过程中问题的根本原因、个人动机、政策依据、性质后果等方面进行综合考虑，为实干家鼓劲、为担当者担当、不辱使命。

    疑人不用，用人不疑。对根正苗红的党员干部要用发展战略的眼光培养和使用好，毕竟历史的车轮是向前行的，“少年强则国强”，也应多给些担当任事的党员干部鼓励。

作者 羲珺