为担当作为干部鼓劲

阿西达卡

节后第一周，不少省份相继召开会议，布置工作、鼓舞士气，争取为新的一年开个好头。比如，上海市就进一步优化营商环境作出总体安排，吉林、黑龙江等省份在节后首日就进入“战斗状态”。而山东省在开年第一个工作日的工作动员大会上，强调“大胆使用‘李云龙式’干部”，引发众多关注。（人民日报，2月18日）

党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。其实，‘李云龙’式干部就是典型的雷厉风行的担当作为者，他们雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗，但也容易得罪人，所以选好此类干部，建立容错机制，健全激励机制，都是为他们鼓劲撑腰的重要手段。

选拔干部要突出政治标准。要把政治标准放在选用干部的首位，从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。要始终坚持好干部标准，严把政治关口，严格落实选拔任用管理干部的政治责任，从顶层设计出发，从制度机制入手，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。在完善工作机制上，要围绕落实“选好用好管好干部的实施办法”，把牢干部选用的各个环节，形成干部工作的全链条。在把牢政治标准上，把好干部标准贯穿到干部工作的全过程，在开展分析研判的基础上，充分听取下级党组织的意见。

要树牢干部任用导向。干部导向是风向标，要把担当作为的好干部用起来，对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。对那曾经受过处分的干部，只要敢于担当、表现优秀，就要合理容错。在干部导向上，为重实干、有实绩的干部提供机会，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让不担当、不作为的干部没市场，使能上能下成为常态。

关心关爱干部，为干部撑腰鼓劲，必须切实把以习近平同志为核心的党中央关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体工作之中，让李云龙式的干部没有后顾之忧，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干。（吴宏伟）