“链条式”培训助力干部成长

赵清

近年来，湖北省荆门市坚持把年轻公务员培养选拔放在全市干部队伍建设的首要位置进行谋划，探索建立年轻公务员全链条培养机制，深入推进新时代年轻公务员成长工程，为推动荆门高质量发展、打造湖北区域性增长极不断注入源头活水。（2月15日，人民网）

无论是到2020年实现全面建成小康社会的宏伟目标，还是顺利实现“两个一百年”的宏伟目标，都需要发挥好干部这个“关键少数”作用。但随着社会的不断发展，对干部的相关能力和要求提出了更高更严的标准，湖北省荆门市通过“链条式”培训强化不断强化年轻干部教育培训，探索干部培养机制，助力干部成长，让干部在各自的岗位上得到进步和提升，更好的将各项工作落到实处。

对干部的“链条式”培训由“突击式”转变为了“日常式”。干部能力素质的提升不是一朝一夕的“突击式”培训就能完成的，更需要将功夫落在平时，组织部门和人社部门要定期了解干部的工作近况和思想状态，在工作中是否存在需要解决的难题和进一步提升的版块，根据需求和实际，分门别类的制定详细“链条式”发展规划。从日常着手，从短板着手，从需求着手，以干部的需求为抓手，在日常工作中不断提高干部的业务水平。

对干部的“链条式”培训需要紧抓政治定力这一着力点。通过“链条式”培训推进干部成长，发现优秀年轻干部及时进行储备，但培训不能仅注重业务水平提升还需强化政治定力提升。通过文件、课程和座谈等方式对干部进行思想教育、党性锻炼，让其牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不仅业务素质过硬，政治素质也经得起检验。

通过“链条式”培训培育挖掘出一批政治过硬和工作业绩突出的优秀年轻干部，让干部跟上社会发展的步伐，更好的为人民群众服好务，奋力打造一支风清气正、思想业务素质过硬的干部队伍。

（作者：赵清）