让更多担当干事的干部脱颖而出须用好“三项机制”

四川老廖

能否发现和使用好“李云龙式”干部，是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。（来源：2019年2月18日人民日报）

随着全面从严治党要求向基层逐步延伸，一些懒政怠政者的生存空间被一步步压缩，干部干事创业的整体环境得到了进一步优化，一批批改革创新者勇立潮头，成为推动社会进步和发展的主力军，社会整体风气普遍向好。然而，“人非圣贤，孰能无过”，再优秀的实干人才在各自的工作岗位上也有做事失当的时候，如果我们凡是吹毛求疵，用“小过错”捆绑住干事者的手脚，揪着“小辫子”不放，既会削弱干事者的工作积极性，也会影响工作进度，更会让真正干事的人丧失获得感与成就感，形成让干事者挨批评，懒政者看热闹，无为者得实惠的恶性循环，长此以往，就会偏离中央从严治党的初衷。因此，笔者以为：要让更多担当干事的干部脱颖而出须用好“三项机制”。

要用好激励机制，充分调动广大干部干事创业的积极性。中国特色社会主义进入新时代后，面临新的任务和新的挑战，这就更需要干部做攻坚克难的排头兵。干部作为推动党和国家发展的中坚力量，选拔和培养优秀干部，让干部脱颖而出已经成为决定党和国家发展未来的重要战略。重用干事创业的好干部，也是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要。因此，要形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，就要求我们要继续深化干部管理工作制度改革，不断完善政绩考核评价体系和奖惩机制，这样才能最大程度地调动各级干部工作的积极性、主动性、创造性，确保干部队伍充满活力。

要用好容错纠错机制，为锐意进取的干部鼓劲撑腰。为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，需要给他们打开一定的容错空间。有些时候，正因为担当任事、冲在前面，出错摔跤的可能性必然增加，遇到“泛化问责”容易被误伤，遇到“唯票取人”容易被埋没。古人有言：“荆岫之玉，必含纤瑕；骊龙之珠，亦有微颣。”对待人才不能求全责备，使用干部同样需要扬长避短。因此，我们要把敢于担当型干部的无意过失与明知故犯区分开来，通过相应机制，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，让有为者有位，既要给他们立下“军令状”，又要从多个方面给他们划定改革创新的空间，让他们无后顾之忧，轻装上阵，甩开膀子大胆作为，树立实干导向，积极营造干事创业的良好氛围，用容错机制为实干者兜底，为改革干事者撑腰壮胆，支持干部恪尽职守、主动作为、善谋善为、敢于担当。

要用好能上能下机制，真正把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔任用起来。要强化平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向，进一步净化选人用人大环境，营造风清气正的良好氛围。对那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整；同时，要及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，才能切实增强干部队伍活力。这就要求我们一方面要营造干部队伍人才辈出的良好环境，逐步打破论资排辈、平衡照顾等陈旧思想观念的禁锢，不以资历、职称、身份为标准，以岗选人，用人，把“德才兼备、以德为先”，政治意识强，忠诚干净担当作为衡量干部的主要标准，放开视野，放远眼光，真正把信仰坚定、专业能力、专业精神的，有实绩的干部选拔到各级领导班子中来。另一方面则要畅通晋升渠道，加大选拔使用的力度，畅通“上升”晋升渠道，通过搭建公平公正的干部选拔平台，让更多工作业绩表现佳、综合素质能力强、担当干事的干部能脱颖而出，切实做到优进劣退、能上能下，这样才能始终保持干部队伍的蓬勃生机活力，更好地带领群众干事创业。

总之，要让更多担当干事的优秀干部脱颖而出，就要通过打好组合拳，用好“三项机制”，才能切实选拔培育出党和国家事业发展需要的更多优秀干部，为实现中华民族伟大复兴中国梦，全面建成小康社会夯实根基。(作者：廖乐泉)