用鼓励和肯定培养青年干部成长

风中的芦苇

       为优秀年轻干部成长打开宽广之路，培养和造就大批优秀青年干部，是党和人民继往开来、薪火相传的根本大计。在党和和政府关心年轻干部成长的同时，年轻干部本身也需要对自身的成长有正确认识。
      如果说党的事业是一片郁郁葱葱的树林，那年轻干部就是树苗。树苗要成材，向下要根基扎实，向上要向阳生长，还要预防病虫害。我们年轻干部要成才，这些要素也必不可少。
      根基扎实一是意味着沉下心来扎根基层。通过踏实工作，努力钻研业务技能，扎下扎实的基本功，做好厚积薄发的准备。二是指在基层工作中努力培养协作互助、群策群力的团队意识，通过体会思想上同心、知识上互补、性格上互融的凝聚力和战斗力。三是在日常工作中深入一线、勇于实践、倾听一线群众的心声，了解他们的关注，理解他们的感情，从自身做起密切联系群众。
      向阳生长首先应当志存高远，增强自身的使命感和责任感。时刻以党的事业和未来接班人的身份挺行自己，不辜负组织的培养，做好接受挑选和考验的准备。其次是充分发挥年轻人充满激情、思维活跃的特点，在工作中顽强拼搏，积极奉献有所作为，以工作实绩回报党组织的信任和期望。
      预防病虫害对年轻干部来说就是要修身立德、廉洁自律。作为青年干部，要不断提高政治觉悟和思想品质，坚持职业道德操守，“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”，从点滴小事做起，只“诚意、正心、修身”，才能“齐家、治国、平天下”。
      当前年轻干部要保持廉洁的浩然正气，我们看一颗树，没有叶子只能是光杆子，没有美感、没有阴凉。有了叶子，才有生机活力，更能产生“光合作用”，洗净尘埃污垢，释放清新空气。所以，树叶是党员干部的形象，是我们的德行，更是我们能经受风雨考验、屹立不倒的“遮阳伞”。
       一是看重“小职位’成就大作为。年轻干部走上工作岗位，不可能一下子就担当重任，开始往往是做些小事。有的年轻干部好高骛远，看不起小岗位，不愿坐“冷板凳“空有鸿鹄之志”却不能行“燕雀之功”，事实上，只要有为民干事之新，再小的岗位也是”大舞台”，再小的工作任务也会干得“风声水起”。
       二是谨防“小错误”，争创“大业绩”。常言道：“巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人”。一名党员干部不可能一夜之间变为腐败犯罪分子，其走向腐败堕落大多是不注意小节开水的，在“温水煮青蛙”中逐渐放松了要求、丢掉原则。
       三是远离“小圈子”，靠拢”大家子”。邓小平同志曾指出“小圈子那个东西害死人呐”很多失误就是从这里来的，错误就是从这里犯起，年轻干部要不为名所累、不为物欲所惑，积极靠拢党组织、靠拢人民群众。
       四是慎“小爱好”，修养“大品德”。山不可无泉，水不可无藻，人不可无爱好，年轻干部有健康向上的小爱好，可以缓解工作压力、彰显青春活力。然而，爱好有健康和低俗之分，还有适度和过度之分。公休仪好食鱼但不受鱼，苏东坡爱字画但从不收藏，先贤们对待爱好的透彻智慧给年轻干部做了榜样。才是德之资，德是才之帅。在综合素质中加强自身修养，在培养兴趣爱好中注重自我约束，年轻干部才能健康成长。
       党组织要为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先，要解放思想。当前，“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是织越年轻干部成长的最大障碍。其次，为优秀年轻干部成长打开宽广之路，必须营造良好的舆论环境。年轻干部成长需要有良好的社会环境，对他们应多一份理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。让那些有觉悟、有只是、有为人民服务决心，特别是在艰苦地区、基层一线创业的年轻干部，要积极鼓励、真心呵护。第三，为优秀年轻干部成长打开宽广之路，关键要创新制度机制。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，研究年轻干部破格、越级选拔的办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。
作者：夏泽美

张建伟

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风中的芦苇

张建伟 发表于 2019-2-19 14:27
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好的。十分感谢张老师指点