督查考核应拒绝“套路”，注重“实效”

少师誓食无心菜

近日，省委办公厅印发了《关于进一步统筹规范督查检查考核工作的通知》，明确不得自行设置以地方党委、政府为对象的督查检查考核项目，不得在部门文件中自行规定督查检查考核事项，确需开展的要一事一报，要严格控制总量和频次，同一省直部门开展的多项督查检查事项要尽可能整合，原则上每年开展1次综合性督查检查，同一类事项涉及多部门的要联合组团合并开展。（2月18日，四川日报）

督查检查考核工作是推动各项工作贯彻落实的重要手段，在任何一个行政系统，督查检查考核都是必须的，这是上级监督管理下级的一种重要方式，近年来督查检查考核在贯彻落实党中央各项政策部署过程中，激励着广大党员干部奋发作为，发挥了激励作用，但同时也出现了很多问题，比如在基层一些名目繁多、频率过高、多头重复、只留痕迹轻实绩等问题，地方和基层应接不暇，基层干部苦不堪言，反映强烈，既不利于集中精力抓落实，也助长了形式主义、官僚主义，严重损害了党群干部关系。

督查考核不应以工作成绩来论英雄，拒绝陷入套路化、模板化的误区，考核不能只报喜不报忧，调研考核不能打着观光旅游的名义游山玩水，也不能只停留在看资料，听汇报上，这样的考核造成了检查考核结果与实绩“两面性”，不仅增加了干部的投机心理，也滋长了取巧作风，使很多工作只停留在纸面不落实，既浪费人力物力财力，也让踏实干事的干部流汗又流泪。

总而言之，避免督查考核套路化还需要不断改进督查检查考核的方式方法，少走套路，多到现场看、多听群众说，鼓励督查考核不打招呼、不发通知，要建立督查考核检查正面清单，要坚持主动公开，接受社会监督，同时要立足实际设立目标任务，不能片面追求高要求、高标准，更不得大张旗鼓搞陪同接待，切实为基层减压减负，让督查检查考核更好地推动各项工作落到实处。（作者：毛倩颖）