四川省委组织部王部长在“要坚定把政治建设贯穿组织工作全过程”一文中强调,“建立健全严密的组织体系,抓实基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障,全面推进党的组织覆盖和工作覆盖,把各方面的先进分子吸纳到党内来,把广大党员的先锋模范作用发挥出来。” 在落实非公有制企业党的组织覆盖和工作覆盖过程中,企业领导和管理层工作对党建工作的态度是源头问题。在企业中,企业领导的影响力毋庸置疑,企业党建被放于什么位置,领导的身份和态度很大程度上决定着党建工作的走向。出资人是党员甚至是兼任书记职务,那么工作开展起来更容易一帆风顺;书记如果是总经理,工作执行起来就风风火火;书记如果是部门经理,那就更容易片面开花;如果是普通员工,结果可能就是你吼得再凶,外面也听不到什么风吹草动。可见,在非公有制企业中,党建工作的开展很大程度跟企业高层的身份和态度关系成正相关。 如何破解非公企业中领导和管理层对党建工作的态度问题呢? 要让企业高层明白党员能给企业带来什么。笔者在对企业的调查过程中发现,企业中入党申请人、入党积极分子、党员的稳定性和给企业带来的效益高于平均水平。对于这样一个结论,与企业领导层沟通摸底后发现,能提交入党申请书的员工和已经被列为入党积极分子的员工整体思想觉悟更高,更有积极向上的心态以及企业的融入感;而非公企业的党员大部分是在学校以及部队入党,已经是经过学校或部队的选拔培养,在思想、知识能力、技能储备、领导才能、适应能力等方面相对领先,来到企业后能更快的融入团队,适应工作岗位,甚至在工作中脱颖而出,发挥领导带头作用;党员在企业中层岗位中的比例会高于基层岗位比例。因此,要让企业高层意识到党员对企业的作用,敢用、多用、善用党员。企业党组织要善于吸纳有入意愿党的员工加入党组织,将其培养为合格党员, 推动党建工作和企业发展齐头并进。 要让党员在做好工作的同时亮出党员身份构建党建氛围,吸引企业高层注意力。经济社会的快速的发展让工作和生活的节奏越来越快,企业用人要求一个萝卜一个坑,在其位,谋其职,尽其力,企业对经济利益的追逐要求每一位员工必须挥洒汗水,为企业的发展注入全部力量,而忙碌中的奋斗者们更容易无法顾及自己的党员身份,甚至遗忘自己的党员身份。党员在工作的同时应做到不忘初心,牢记使命,勿忘入党誓言,奋力在挑战中发现机遇,用奋进赢取突破,保持自信坚定从容,勇于担当,敢于亮出身份,用党性的力量影响身边的“朋友圈”。党组织在日常工作中要善于宣传,树立党员典型,利用信息化手段结合企业需求灵活安排党组织活动,让党组织发展融入企业发展进程, 助力企业创新发展。 机关党员干部在与企业对接工作过程中,要善于将党建工作融入日常工作。在企业享受方针政策的同时,学会营造党建氛围,宣传党的发展理念、介绍党建工作对企业的推进作用,将中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信深植人心。同时,领导干部要凝心聚力,善于吸纳企业出资人、企业高层加入党组织,敢于做企业出资人、企业高层的培养联系人、入党介绍人,通过吸纳一个人入党,带动一个企业党建工作,进而用党建工作反哺企业发展,引领企业前行。 人才是党执政兴国的宝贵资源,具有鲜明的政治属性。在非公企业作为经济发展的进程中,要认真落实党管人才原则,既要重物质又要重精神,既要增人数更要得人心,加强对人才的政治引领、政治吸纳,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。 (作者:毅恒)
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