勇做“李云龙式”干部

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勇做“李云龙式”干部

几年前，电视剧《亮剑》将李云龙形象一夜塑造成为经典。因为他骁勇善战，胆识超群，且战法战术灵活多变，还敢于较真碰硬，不怕得罪人。

近日，在山东省委召开的干部动员大会上，省委书记刘家义强调要大胆启用“李云龙式”干部，号召全体干部向李云龙看齐，勇做政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明的干部。

做“李云龙式”干部，首先要对照检查在自己的工作中，是否存在“等靠要拖”的现象。即遇事要“等”上级给意见，落实要“靠”上面推着干，工作讲价钱“要”条件，且能“拖”则拖，拖完了事。说白了，这类干部就是缺乏担当精神，干工作思前想后，慎之又慎怕做的多错的多，更怕得罪人。但这种总想着把工作放一放、缓一缓，往下压、往外推、往后拖的态度往往造成一些工作“空转”，落不到实处。

做“李云龙式”干部，并不是要我们去行权威霸道之事，做目无党纪国法的“霸道总裁”。相反，首先就是要做到讲政治，守规矩。党员干部始终要把政治纪律作为最基本最核心的纪律去执行和坚守，在具体的工作事务中，要有“不破楼兰终不还”的魄力，更要有政治纪律“不越雷池一步”的定力。

做“李云龙式”干部，需要有强的自主性。如鲁迅笔下的“前驱和闯将”，积极谋事，主动干事，善作善成，敢于带头“下水”，第一个摸石头过河。去年各地陆续出台的包容失误、鼓励担当的容错机制就是在给干部们底气。

做“李云龙式”干部，还需要有强的创新能力。“只要听领导的就行了，不要自己思考”，是墨守成规的官僚主义。要创新，不仅要加强理论学习提升，树立大局意识从而准确理解上级战略意图。更重要的是去因地制宜的贯彻落实，这就需要结合当地实际，实施有别于外地他人的举措。

做“李云龙式”干部，最关键的还是要有强的执行力。像《致加西亚的信》中的罗文，接到任务不迟疑，不过多疑问，而是第一时间采取行动，咬定目标，不折不扣将上级要求贯彻落实到本地。

做“李云龙式”干部，尤其是“关键少数”的领导干部，还需要敢担当，敢作为。向改革开放之初切掉胆囊却“浑身是胆”的任仲夷，争到“尚方宝剑”后说办就办的习仲勋，“要杀头就杀我”大胆突破的吴南生等前辈学习。做事就要不怕承担责任，出了问题更要敢于担当。

“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”正是这样的节骨眼，更能体现时代对“李云龙式”干部的呼唤，而全面深化改革的新时代也必将涌现千千万万个“李云龙式”的干部。

作者：杨成慧