考察识别干部要精准施策

青竹

“知人之道，圣贤所难”。考察识别干部，功夫要下在平时，既看关键时刻处理大事的能力表现，又注重了解日常工作生活中的细枝末节。近距离接触干部，加大平时的了解，才能识深识准干部。（2月15日，中国组织人事报）

把牢政治标准。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。我们要认真学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想，以对党忠诚选忠诚于党的人，突出政治标准甄别干部。落实好干部标准，核心是把政治标准放在首位，干部的第一位的是政治素质要高，通过“政治体检”，深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选出来的干部首先是政治上的明白人。对那些贯彻落实党中央决策部署上打折扣、耍小聪明、搞小动作的“两面人”，实行“一票否决”；对那些热衷于搞小圈子、拉帮结派、搞人身依附、把组织培养选拔看作私人恩情的干部，要坚决挡在门外，坚决不能用。

突出实干导向。实践出真知、实干长能力。在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是考察识别干部的一条重要途径。干部只有在工作中注重培养专业能力、专业精神，专业素质，用心学习、用心积累、用心提高，努力在实践中增长才干、提升自己、拓宽眼界，才能将掌握的基础知识通过实践转化为个人能力。十分部署，九分落实。干部要克服“光说不练假把式”的怪圈，涵养干在实处，走在前列的精神状态，提升“功成不必在我，建功必须有我”的境界，保持稳健发展的战略定力，才能不断锻炼新本领，提升专业素养和专业能力，成为高素质专业化的优秀人才。

拉紧廉洁底线。修其心，治其身，而后可以为政于天下。自古“无规矩不成方圆”，党的十八大以来，随着党的作风建设的不断强化，反腐败斗争已经取得了阶段性成功；选人用人时，同样也要注重干部自身的廉洁自律情况，要以永远在路上的韧劲和决心着力深化干部纪律和作风建设，层层压实责任，坚决防止“两张皮”“上冷下热”的现象。干部要时刻将纪律挺在胸前，始终将廉洁自律、公道正派作为基本准则，自觉把自重、自醒、自警、自励作为座右铭，保持廉洁、高尚的情操，全力筑牢党员干部的“廉洁底线”，经得起人民的检验，切实选出一批忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的良好政治生态。

作者姓名：刘波

青竹

新闻源：http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 5d-62924e7aef82.htm（2月15日，中国组织人事报）