引人才用人才留人才方能聚人心

甜甜

为进一步优化人才管理服务，发挥情感因素的独特作用，实现人才队伍增人数与得人心的有机统一。乐山以情感为纽带、以服务为支撑，突出服务优才聚人心。（2月12日，中国组织人事报新闻网）

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。因此，尊重人才、爱惜人才、用好人才显得尤为重要。乐山市通过春节集中走访慰问各类优秀人才，完善市级领导联系高层次人才工作制度，制作“四个一”暖心“大礼包，发放“嘉州英才卡”，以情感为纽带、以服务为支撑，突出服务优才聚人心。因此，要努力为人才搭建良好平台，深化人才发展体制机制改革，优化人才服务事项，引人才用人才留人才方能聚人心。

“引”是前提。俗话说，“栽下梧桐树，引得凤凰来”。良好的人才政策是吸引人才“金字招牌”。因此，要制定积极开放、实行有效的人才政策，坚持“以情感温暖人才，以政策吸引人才，以待遇留住人才”的优惠政策，建立完善人才引进机制，大力拓宽人力柔性引进机制，多渠道地引进专业型、复合型和紧缺型人才，用“海纳百川”的胸怀和“三顾茅庐”的诚意，吸引人才的到来。

“用”是目的。“不拘一格”使用人才，让人才感受地方发展活力，让人才看到发展的空间。因此，要寻找事业发展和个人成长的契合点，最大地发挥人才的本领，科学把握人才使用规律，善于发现和发挥人才的长处，把人才放在重要工程、重要项目和重要岗位进行锻炼，真正做到“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”。

“留”是关键。留住人才关键在服务，重点在关心，提高待遇是不可或缺的部分。因此，要建立表彰激励机制，对积极干事创业取得优异成绩的人才给予表彰奖励，在思想上注重引导，在工作上注重帮扶，在生活上注重关心，以情感为纽带、以服务为支撑，创造环境留住人才，培养人才，使得人尽其才，才尽其用，扎扎实实做好“事业留人、感情留人、待遇留人”。

总之，只有营造“礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才”良好氛围，将各项吸引人才、用好人才、留住人才的政策落到实处，才能聚人心。

作者：甜甜