干部培训要注重能力提升

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近年来，重庆垫江县从培训需求、培训课程、培训方式、培训师资等方面着手，开展“定制服务”，加强干部专业化能力培训，提升培训科学化水平。（中国组织人事报，2月15日）

干部培训要注重能力提升。当今社会，日新月异，对于任何人来讲，知识结构都在不断发生变化。干部培训作为更新广大干部知识结构的途径肩负的责任越来越大。干部培训的目的是为了提升干部能力、优化干部知识结构、拓宽工作思路，因此每一个培训程序都要服务于这个整体目的。培训要避免“走形式、走过场式”的培训，切实做到循序结合，不断满足时代对干部的要求和干部对能力提升的需求。

结合上级要求和干部需求。什么是好的培训，就是要既做到贯彻落实中央及各级新时代干部培训要求，又能充分根据自身实际满足干部能力提升要求。因此，培训单位要充分分析上级部署要求，切实领会要义，按照要求合理制定培训计划；还要做到充分的调查研究，摸清楚广大干部对于培训的需求，科学划分培训类别，切实满足干部培训期望。

注重理论培训与实践相结合。能力的提高不仅要落在纸上，还要体现在行动中。干部培训要结合地区发展实际，通过“请进来”和“走出去”的方式邀请名家、专家进行系统的理论教学，到达醍醐灌顶的效果；还要组织安排理论所对应的典型例子进行观摩学习或者亲身体验，达到亲眼所见、亲身体会的效果，使得干部学得扎实、学得深入。

作者：闵一之