“三个加强”提高引才效率

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近年来，各地对人才工作的重视程度不断加强，引才育才氛围更加浓厚。然而，少数地方引才唯学历、唯“帽子”，有的对外来人才青睐有加，觉得“外来和尚会念经”，对本地人才“冷眼相看”；有的引才不考虑本地实际情况，引进的人才“水土不服”。要树立正确的人才观，以开放理念、有效措施，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，让人才在实干中出彩。（中国组织人事报，2月14日）

加强引才计划的统筹管理。统筹管理目的是要优化引才需求和定好规划，避免出现人才的浪费和岗位效能发挥不足。一方面同一个地区要通过人才工作部门全面调研，了解整个地区人才需求情况，再根据地区发展战略统筹名额分配，进一步优化引才计划；另一方面各单位要积极按照地区发展战略和自身实际制定尽量科学的引才方案，避免出现人岗不适的问题。

加强人才使用的统筹管理。人才的引进目的在于用好人才，使得人才发挥最大的效用，使得更多的人才推动事业的发展。人才管理部门，一方面要将人才分配力度集中于重点产业、重点行业、重点项目等中心大局部署，使得人才的力量最大限度地发挥出来；另一方面要根据工作变化和个人意愿动态调整人才的使用，使得更多的人才才尽其用，发挥才干。

加强人才服务的统筹管理。人才的服务是贯穿整个人才工作的每一个环节，越是高层次的人才越是注重用人单位的服务，因此做好人才服务工作尤为重要。一方面要做好区域内人才服务资源的统筹管理，尽量整合可用资源，为本地区的人才提供好服务；另一方面下属用人单位要破除各自为政局面，充分分享自身服务资源，同心同向为做好人才服务助力。

作者：闵一之