干部培养要突出“专业化”导向

欧敏

近年来，重庆垫江县从培训需求、培训课程、培训方式、培训师资等方面着手，开展“定制服务”，加强干部专业化能力培训，提升培训科学化水平。（2月15日，中国组织人事报）

党的十九大报告指出，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。在经济社会高速发展的今天，各行各业分工日益细化，专业性越来越强，干部如果缺乏一定的专业知识储备，凭借以往的经验和思维开展工作，不但会事倍功半，甚至会犯经验主义错误，给党和国家造成无可挽回的损失。因此，必须加强新时代干部队伍专业素养、专业能力、专业思维培养，着力打造一支高素质、懂专业的干部队伍。

培养专业干部队伍要坚持理论先行。理论思维能力是领导干部的必备素质，没有理论思想的支撑，干部的专业素质培养就成了无本之木、无源之水。领导干部只有加强理论学习，提升政治素养，保持坚定的政治方向和高度的政治敏锐性，才能全面认识和把握问题的根源和规律，才能正确处理经济社会发展中面临的各种矛盾。

培养专业干部队伍要以专业能力为中心。不同的地区、不同的岗位，要根据不同的区域发展定位、资源禀赋、岗位职责等，深入分析研究干部专业化培训的需求和重点，有针对性地开展培训服务，坚持需要什么学什么，缺失哪里补哪里，全面增强执政本领。

培养专业干部队伍要注重实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准。要鼓励干部将学到的专业知识应用到产业发展、科技创新、基层治理、乡村振兴、金融服务等各个领域，加大干部交流、轮岗、挂职锻炼力度，不断增强干部科学发展、服务群众、改革创新的本领。要针对岗位实际，把专业干部放到最合适的位置，最大限度发挥其专业优势。

培养专业的干部队伍，是新时代对干部队伍建设提出的新要求。没有过强的专业能力、过硬的专业精神，就难以应对重大挑战，难以抵御重大风险，难以解决重大问题，必须引起高度重视，切实抓紧抓细抓实抓好。久久为功，方能行稳致远。只有不断提升干部队伍的专业能力，才能不断提升长期执政本领，才能为党和人民的伟大事业掌舵护航。

（作者：欧敏）

欧敏

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