年终考核要用“真”对待

文桦

2018年11月26日，习近平在中央政治局第十次集体学习上强调，“不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏”，“把基层从提供材料的忙乱中解放出来”，“现在基层干部说‘上面千把锤、下面一根钉’，‘上面千把刀、下面一颗头’。这种状况必须改变！”（2月14日，共产党员网）

年终考核是上级部门履行监管职责的一种方式，通过对下级部门党建等相关工作的开展情况和成效总结的了解，掌握下级部门的工作动向，方便及时发现工作中存在的问题和需求，及时进行沟通，给予指导。但部分单位或是由于认识不到位，把年终考核当成对付上级的任务，而不是对自身工作情况的总结反思再出发；或是上报材料、留痕过多过于重复，挤占了工作时间，导致“不得不”虚报材料。

当前部分基层留痕不留心的现象过重，不仅没有取得监督促进的效果，反而拖累了基层工作的开展。习近平总书记指出：“这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。”这个问题应该引起各方的重视，用“真”引导年终考核更好地服务基层工作。

基层干部要用真心对待年终考核。基层年终考核不仅仅只是上级安排的任务，也是自身检查一年工作成效，检查自身收获的重要机会，因此党员干部要纠正消极应付的思想，提高积极主动的自觉，实事求是，严肃认真地让材料回归本来面貌，若成绩不足，则查找原因，并在来年的工作中努力克服，若成绩斐然，则新一年再接再厉，再创佳绩。

上级部门要用真情对待年终考核。一是用真情对待基层干部，下面一根针，上面千条线，基层联系的部门众多，日常工作更要深入基层，基层干部工作繁忙，上级部门需要充分体谅，尽量精简考核事项，延长重复考核期限。二是真情设置考核内容，在充分调研和听取基层意见建议的基础上综合设置，切不可盲目地一刀切式地设置考查事项，让年终考核更好地服务于基层经济社会全面发展。（作者：高文华）