廉政谈话为履新干部敲警钟

蒲立

       据统计，今年中央已对25省份41名省级政府副职进行了调整，中央为各级地方政府和部门配齐配强干部领导，即是出于对领导干部培养的必然要求，也是推动地方经济社会发展的重要举措。但是，我们也要清醒的认识到，此次选派的领导均是副省部级以上的高级领导干部，是地方一级的关键决策者，更是决策落实的重要推动者，稍有不慎将会对地方甚至全国起到较大的影响，所以做好干部履新前的廉政谈话尤为显得重要。（8月3日 ，中国共产党员新闻网）

      廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。干部任前廉政谈话，是贯彻中央精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，其目的在于通过廉政谈话这种形式，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。如何做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。通过廉政谈话，能够将一些问题及时进行处置，尽量避免“小错酿大祸”之事发生。

      廉政谈话已日益被各级党政组织、纪检监察部门所重视，成为教育广大党员干部不可或缺的工作方法和手段，廉政谈话把好了干部任前第一关。廉政谈话通过教育、警示，以党风廉政建设、作风建设等各种要求来疏导人，有利于增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，使党员干部感受到组织的监督和纪律的约束，提醒自己时刻不忘勤政廉政。同时，廉政谈话能够唤醒党员干部的党规党纪意识，加强党员干部党性作风锻炼，也能让党员干部坚守思想道德和党纪法规底线，筑牢拒腐防变防线。还能让干部在履职中，倍加重视党风廉政建设的责任。

      “州郡治，天下兴”。地方各级领导干部是党治国理政的重要骨干力量，在推进改革发展稳定中担负着重要责任、发挥着关键作用。所以，只有做好干部履新前的廉政谈话，给他们起到一定的告诫和警示作用，才能使他们在新的岗位上，求真务实，开拓进取，尽职尽责，清正廉洁，为新时代的中国特色社会主义贡献力量。

       作者：蒲立

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