为员工“谋福利”需纪律前置

婧蓝

浙江省新昌县图书馆馆长赵楷因涉嫌严重违纪违法，接受审查调查，后被开除党籍，取消退休待遇。浙江省纪委监委通报显示，赵楷在新昌县图书馆担任馆长期间，县图书馆通过收受回扣、套取专项经费等手段为员工谋“福利”，金额多达99万余元。2018年12月，赵楷以单位受贿罪、私分国有资产罪被判处有期徒刑并处罚金。（2月11日中国网）

近年来，因乱用权力为员工“谋福利”而落马的新闻并不少见，但是每一次出现这样的问题，都让人觉得“于心不忍”，毕竟他们也是为员工出发，这也成为了一些领导找不到自己问题的症结所在。

不可否认，领导为员工谋取福利的出发点本身是好的，是为了调动员工的积极性，也是为了整个队伍更好的建设，只是在使用方法上却用错了办法，毕竟，在为员工“谋福利”的时候要把纪律挺在前面。

即便“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”也无法掩盖图书馆的“清苦”和“清水”，也正是因为此，在看到其他“油水”丰富的单位的时候，这位馆长的内心也是非常的煎熬，才会想出通过收受回扣、套取专项经费等手段为员工谋“福利”。

也正是因为为了员工的利益，有是经过了大家的同意，才会让这位馆长“出新招”地为大家谋取福利，也因为这样的原因或许在他落马的时候还认不清楚自己的问题，甚至还觉得“冤枉”“委屈”，只是这背后掩盖不了的是这位馆长也是“受益者”，而为员工只是他的一个幌子罢了。

无规矩不成方圆。不管是出于什么原因，在使用权力的过程中不能存在侥幸，更不能以为“员工谋福利”而胆大妄为，作为领导更需要时刻约束自己，约束下属，才能够坚守纪律的底线，而不让“谋福利”成为绊倒自己的原因。（作者：婧蓝）