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[已推荐] 开远市选“贤”育“能”推动人才向扶贫一线流动

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机动记者

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发表于 2018-8-2 16:28:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

近年来,开远市积极探索人才+扶贫模式,通过强化基层人才队伍建设开展专家服务基层活动创优基层发展环境等,不断促进人才资源向基层一线流动。
整合各类资源,让基层人才队伍“强起来”。一是强化人才资源向基层流动。近三年来全市共选派驻村扶贫工作队员411名、党建工作指导员149名、“三支一扶”大学生2名、大学生村官34名、机关干部下基层挂职任职107名、定岗招录基层公务员21名、机关干部担任村第一支部书记103名、骨干教师和医务人员到基层支教支医600余名、设施农业和种养殖业科技指导员近300名到农村、社区、脱贫攻坚主战场、基层一线参与各项工作二是加大基层柔性引才力度。截止目前,市农业、林业、畜牧、医疗、教育等部门,纷纷结合各自行业、产业需求,自主对接,从省内外引进了12名专家到开远建立工作站,充分发挥高层次人才高端引领、示范带动作用,为基层人才队伍建设注入了活力。
开展专家服务,让技术人才作用“活起来”。一是健全人才服务管理体系。出台《开远市市级领导干部联系专家人才办法》,畅通专家联系渠道,实施人才关爱机制,积极组织基层各类人才定期开展走访慰问、体检休假、参与本地重大决策咨询等活动,发挥人才作用。二是组织专家开展服务基层活动。将市农业、科技、水务、林业和乡镇81名农业技术人员、34市管专家纳入“专家服务团”,分为7个专家团到全市所有乡镇、贫困村,进行“集中会诊”“对症下药”“靶向治疗”,全力以赴“会诊”贫困村,在脱贫攻坚一线发挥专业技能,切实为贫困村、贫困户开出了一系列脱贫攻坚致富“良方”。通过把农民组织起来、把产业发展起来、把市场链接进来,不断促进农民增收致富。
优化创业环境,让各类专家人才“干起来”。一是注重少、女、非、青人才成长扶持。组织17名苗族在校大学生开展“苗岭阳光助学行动”,通过实践育人强化少数民族青年人才培养;开展青年创业致富“领头雁”培养工程,对56青年技能人才进行扶持培养;深化实施“万名巾帼示范带头人行动”,激励广大妇女参与脱贫攻坚,创建省、州、市巾帼科技示范(创新业)基地(示范村)32二是加强校企共建培养人才。与云南农业大学、西南林业大学、云大经济学院等初步达成合作意向开展校企合作,让开远市的企业、园区成为高校毕业生的实习、实训基地,让学校成为开远技术人才的素质提升基地,为吸引高校人才来开创业奠定基础。三是强化基层人才激励培养。制定“开远行业精英”培养计划》,从全市各领域中评选首批“开远产业技术领军人才”、“开远首席技师”、“开远教学名师”、“开远名医”、“开远文化名家”、“开远拔尖乡土人才”进行表彰奖励,备选人员侧重向基层人才倾斜。(作者:普雪玲)





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