2.5天小长假,重在为新时代工作思路松绑

旭熠

1月10日,河北省人民政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》。该《方案》提出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。（2019年1月15日 海外网）

早在2015年，国务院办公厅就印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励有条件的地方和单位探索2.5天休假模式。近两年，重庆、贵州、甘肃、福建、广东等十余个省份均出台相关意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。然而，目前，2.5天小长假在很多地方仍未落地，在让部分受惠群体欢呼雀跃的同时，却千呼万唤未出来。

2.5天小长假，究竟准备好了吗？何时落地，谁来休，如何休，颇受民众关注和热议。2.5天小长假的提出，其初衷在于鼓励民众出游，刺激消费。因此，2.5天小长假的是与非，得与失，应从根本上着墨提笔，从人性探究，从人民群众对美好生活的追逐出发，更好地提效能、惠民生、促发展。

要敢于创新，提质增效，切实提升新时期工作水平。改革开放四十年来，中国经济社会发生了翻天覆地的变化。站岗的交警越来越少，灵敏的“电子眼”越来越多，各项繁琐证明越来越少，面部识别进出机场、高铁站，微信、支付宝扫描缴费，ETC让人一路畅行……无论是政府机构、企业，甚至炸油条的街头小贩，其工作模式都发生着前所未有的变化。新时代工作，呼唤更加人性化、便捷化、更具实效的改革，服务效能的提升也不再局限于驻守窗口，死守岗位，更要从利于工作、方便百姓的角度，探究新思路新方法，让2.5天小长假不但不影响工作进度，而是反过来倒逼、促进工作方法的提升。

要从人性角度出发，细化福利，为小长假的切实施行提供政策保障。谁来休，怎么休，如何休，是否隐形“加负”，考验着执政者的智慧和水平。应充分听取民心民意，了解重点难点、矛盾点和利益共通点，兼顾公平，不让2.5天小长假成为部分人的特权。无论是2.5天小长假还是错峰休假，都应变倡导为具体落实文件，变呼吁为切实政策保障。同时，兼顾特殊服务行业，不搞“一刀切”。从人性化出发，协调好具体工作，善抓工作，不走形式，福利走心，才能让受惠群体充分享受新时代好政策，开阔视野、愉悦身心，增加消费，更好提振工作精气神。

要扩宽视野，谋求共赢，扩大社会福利面。2.5天小长假的落地，不限于为受惠群体的时间“松绑”，更要从经济社会发展和满足人民群众对美好生活需求的大局着眼，充分调动各方资源，在条件成熟时，逐渐在各企业等试行。不仅要便于受惠群体出行，更要优化配置，利用节庆、州庆、县庆等有利节点，配合总体工作大局，营造和谐氛围，丰富旅游产品，便于群众参加经济，丰富旅游者的体验，也进一步提升百姓收入。

新时代呼唤新作风，新思路引领新风尚，2.5天小长假为自由松绑，更要为思路松绑，让顺民心、添民富、享民乐成为中国民族伟大复兴中国梦的源源动力。