澄清保护机制为担当作为者撑腰

李琼芬

      去年以来，湖北省纪委监委出台问题线索谈话函询了结反馈工作办法，要求对三种不实信访，公开或者在一定范围内反馈了结情况，予以通报澄清；同时，对诬告、有意陷害等行为进行追责处理，保护了广大干部干事创业的积极性。（1月11日，人民日报）
     近年来，各级纪检监察机关举报渠道的畅通，让信访举报发挥了纪检监察机关发现问题线索的“主渠道”，但诬告、错告、陷害等行为也时有发生。从诬告陷害的发生动机来看，有的是反映人对被举报人的正常履职行为不满，蓄意编造不实举报信息；有的嫉妒同事提拔晋升，在组织考察公示前期，突击举报不实信息对其诋毁中伤等。
     究其深层次原因，主要是与我们的一部分党员干部，因不怕得罪人，敢于直言、敢于担当，成为相关利益群体的眼中钉肉中刺，借反腐之名，行打击报复之实。当然，也有对事实和法律的误解或对象错误等原因，造成检举控告失实。
     诬告陷害不仅会挫伤党员干部干事创业的积极性，给想干事能干事的党员干部造成困扰，还会助长“宁愿不干事，也不愿出事”的风气，破坏了干事创业的良好氛围。中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
     不可否认，在现实生活中，有一些党员干部中存在怕失败、怕出错、怕担当、怕被诬告陷害和当“好好先生”的思想，不愿意也不敢得罪人，以致于不敢闯、不敢试、不作为、慢作为等，建立澄清保护机制，对信访举报中经查不属实、查无实据的，及时为其澄清和正名。同时严肃查处恶意中伤、诬告陷害、散布谣言和不实消息的举报人，有助于让党员干部放下顾虑和包袱，轻装上阵，专心致志谋事创业。
     绝不放过一个有问题的干部，也绝不能让清白的干部受到委屈。纪检监察机关要把严管与厚爱、激励与约束结合起来，教育引导和保护激励干部，营造上下担当作为、干事创业的良好氛围。湖北省纪委监委出台问题线索谈话函询了结反馈工作办法，对三种不实信访予以通报澄清，保护有担当作为的干部，无论从心理上，还是机制上，都将对党员干部产生积极的影响，有利于保护广大党员干部干事热情。
      “扬汤止沸，不如去薪”。目前对诬告、有意陷害等行为的追责及处理，相关党纪法规已有明确要求，各地也探索出台了一些打击诬告陷害的细化制度。纪委监委就是要向诬告陷害者多亮剑出招，向社会各界展示“向担当者担当，向负责者负责”的态度，合理地保护基层干部的正当权益，打击信访之滥的歪风。
     （作者：李琼芬）

李琼芬

  受了委屈 组织给你撑腰（干部状态新观察•关注澄清保护机制）  http://paper.people.com.cn/rmrb/ ... b_20190111_2-11.htm

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学习了。