对干部严管就是厚爱

权宗宝

近段时间以来，各级党委不断深化对全面从严治党主体责任的认识，深刻理解践行“四种形态”就是党委的责任，要求在责任担当、方法措施上紧跟党中央、中央纪委步伐，在用好第一种形态上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。在这样的情况下，各级党委加强对领导干部的谈话提醒这是必不可少的。但各级党委也必须清醒地认识到，对官员要“提醒”更要“监督”。

对于很多领导干部来说，出现苗头性问题的时候，面对党委的提提醒、拍拍灰，往往能够达到猛醒，达到悬崖勒马的目的，从而避免干部越陷越深，达到挽救干部的目的。比如在过去的一段时间了，在曾经发生了塌方式腐败的山西，全省各级纪检监察机关都加大了谈话力度。通过谈话，截至2016年2月29日，全省已有1556人向组织主动交代问题，谈话提醒的作用不言而喻。

但并不是每一个干部都能够正确对待党委的谈话提醒的，也有一些干部会把党委的谈话提醒当做“耳边风”，他们在谈话提醒后，还可能我行我素，比如湖北黄石市一干部公车私用被市纪委约谈，当晚竟然再次公车私用。对这样的干部，就应该加强监督，用监督来给他们套上“紧箍咒”，防止他们做出违法乱纪的事。而且一旦有了到位的监督，他们如果敢越雷池一步，纪律的利剑就会让他们付出沉重的代价。

千里之堤，溃于蚁穴。许多“问题”干部刚开始也就是几顿饭、几张卡的事，日积月累，成了“温水青蛙”尚不自觉。因此，强化谈话提醒、强化日常监督意识、提升日常监督力度，在当前就显得尤为迫切。只要干部一出现苗头性、倾向性问题，组织上就应及时批评教育，让他红红脸、出出汗、醒醒脑甚至流流泪，令其悬崖勒马，这才是最真切的关心和爱护。

由此看来，各级党委要真正关心和爱护广大领导干部，就应该既在他们思想认识出现苗头性问题的时候，多对他们进行咬耳扯袖、红脸出汗;也应该加强对他们的清廉监督，让他们小心谨慎地使用自己的权力，只有既“提醒”又“监督”，反腐倡廉建设才可能取得实效。

张建伟

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