扎实做好新形势下干部监督工作

钟义郎

监督是纪检监察机关第一职责，无论纪委还是监委，监督职责都处于基础性地位。随着监察体制改革的深入，各级纪检监察机关着力在加强日常监督、长期监督上探索创新，积累了有益经验。（12月24日，中国纪检监察报）
党的十八大以来，习近平总书记从管党治党的高度出发，对全面从严治党作出一系列深刻论述，对从严管理监督干部提出明确要求，强调选人用人和管人不能偏废，要选对用好干部，更要管好干部。在新形势下做好干部监督工作，要坚持“预防为主、标本兼治”的方针，切实采取有效措施，不断提高干部监督工作的成效。
增强监督意识。通过对政策法规及党纪党规的学习，努力提高监督对象自我规范和自我约束的能力；通过正面引导和反面警示两方面的教育，使领导干部牢固树立马克思主义人生观、价值观和权力观，防止和克服“四风”问题，增强执行制度的自觉性，不断强化监督意识。
加大查处力度。加强对 “一把手”依法行使职权监督，防止滥用权力。另一方面要科学设置职权，将权力适度分解，合理分配，形成相互制约、相互监督的机制，避免权力过于集中，防止个人对权力的垄断。密切关注一些社交场所，发现社会交往复杂、有消费超常、生活不检点行为和违纪苗头的，要及时采取措施“治病救人”。加强对重大人事安排、重要公务活动、重大项目建设等事件监督，防止暗中操作或借机敛财。加强对 “八小时之外”的监督，把领导干部的“生活圈”“社交圈”“亲属圈”纳入监督范围，最大限度地消除工作盲区。
形成监督合力。组织部门要加强与各监督职能部门的协调与合作，坚持并加强联席会议制度，形成齐抓共管的局面，确保干部监督工作落到实处。要加强与纪检（监察）、审计等部门的协调。组织部门在任免干部前，要听取纪检部门的意见，参考审计部门的审计结果，对廉政建设有问题的不能提拔任用。对群众反映意见较大的地方或部门，要通过下派调查组进行驻点调查、监督等形式，促进整改。要多方面掌握干部的廉政信息，发现问题及时处理。
（作者：钟义郎）

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