推动社区专业化队伍建设要抓实“三个提升”

罗忠林

社区工作者是基层建设的重要力量，加强城市基层党建，领导城市基层治理，必须构建一支稳定的职业化专业化社区工作者队伍。但当前，贫困地区的社区干部存在服务能力偏弱、人心不稳、人才流失等问题，不能满足新时代社区居民的服务需求。为此，笔者认为：要抓好“三个提升”，推动社区专业化队伍建设。
“六有六化”提升职业水平。针对“社区工作者队伍不稳定、能力不适应”等问题，制定社区专职工作者职业体系建设方案，完善进入有渠道、提升有标准、评价有导向、待遇有保障、发展有空间、管理有指向的工作机制，实现社区工作者职业水平综合化、专业化、科学化、多样化、制度化、系统化提升，构建社区专职工作者“六有六化”职业体系。
“双向互派”提升实战能力。紧扣“以强带弱、以先促后、优势互补、共同提高”工作目标，探索实施社区工作者“双向互派”工作制度，将表现优秀、能力较强的社区工作者选派到基础条件差、工作相对落后的社区进行挂职帮助；将进入角色慢、工作能力弱的社区工作者选派到优秀示范社区进行挂职学习，双向互派、双向促进，明显增强实战能力。
“三训三化”提升专业素养。实施“初任培训基础化+专业培训系统化+进修培训职业化”培训模式，通过各级专题培训、调研考察，全覆盖保障每名社区干部每年集中培训时间，练好“内功”。全面推行“一次性奖励+职业性津贴”激励措施，鼓励社区专职工作者考取职业资格证书，强化“外功”。（作者：罗忠林）