本帖最后由 少师誓食无心菜 于 2018-12-14 11:33 编辑
要为基层干部心理健康“疏通”、“把脉” 今年以来,浙江天台县打造通过全面检查“建档”、健康阵地“疏导”、拓展活动“增氧”和关爱制度“减压”,帮助基层公务员加强自我调适,呵护心灵成长,并将公务员心理健康保健工作纳入党建工作体系,把公务员心理素质列为选拔任用的重要内容。(12月12日,中国组织人事报) 前不久,来自云南楚雄的80后白发干部李忠凯,因发布的任前公示照片在网络走红,最近,来自安徽淮北的85后脱发民警王强再次走红,这两个案例都有一个明显的共同点:他们都是来自基层的干部,并在一线工作了很多年。然而这只是基层干部的一个缩影,基层多苦,青丝为鉴,对于基层干部既要严管也要厚爱,还要多一些体恤之心,基层干部身处各项改革工作的最前沿,面对的社会矛盾多,工作压力大,心理负荷重,心理状态波动性强,基层干部的心理健康不可忽视。 为什么会大量涌现“80后白发干部”、“85后脱发民警”这些现象?其实原因不难理解。一些干部常年身处基层贫困乡镇,长期深受“工作环境艰苦,劳动强度大,生活作息不规律”的考验,年纪尚轻出现白发和脱发现象也不难理解,再加上基层事务任务细、范围广,千头万绪萦绕在脑海,每一件小事都是“大事”,同时,基层干部还需要承担项目、维稳、事务管理的责任,和基层群众打交道也并不是一件轻松容易的事。长此以往,有些干部就积攒了很多不良情绪在心头,却自以为没什么、并没有把这些心理阴霾当回事儿。 基层组织部门激励基层干部要有担当作为应该贯穿着严管和厚爱相结合、激励和约束并重的辩证法,着眼于全容纠错机制、做好容错纠错工作,激励广大基层干部新时代要有新担当新作为的同时,解决好后顾之忧。力图通过上级为下级担当、组织为干部担当,引导广大党员干部更好地为事业担当。可以广泛开展的社会公益类、组织策划类、心理健康专业类活动,以“心理健康讲座、趣味活动和团体辅导、心理健康拓展训练”等方式,让干部在趣味中缓解压力,激发斗志,凝聚共识,掌握心理调适技能。 这样才能帮助基层干部疏导情绪,提高工作激情,心理健康能够得到保证、工作起来更有精神和干劲,工作效率也有了提高。才能锻造出我们这个时代所需的有理想、有情怀、有担当、有能力的优秀干部,才能确保我们党的事业后继有人、兴旺发达。(作者:毛倩颖)
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