呵护干部心理健康是一件大事

月光下的象牙塔

今年以来，浙江天台县打造通过全面检查“建档”、健康阵地“疏导”、拓展活动“增氧”和关爱制度“减压”，帮助基层公务员加强自我调适，呵护心灵成长。（12月12日，中国组织人事报）

干部的心理素质是干部综合素质的一个重要因素，干部的心理是否健康关乎干部整体素质、干部核心能力的高低，进而影响党的执政水平高低，其重要性不言而喻。因而，关爱基层公务员心理健康，无疑是一个十分务实和温暖的举措，值得点赞好评。

据悉，该县构建了县、乡镇、村三级心理健康服务工作网络；制作心理测试平台软件，对基层公务员的身心健康状况、压力承受情况、压力来源等“一人一档”；对普遍存在心理压力大的基层公务员建立心理援助系统和预警机制；设立公务员心理健康教育中心，将公务员心理健康保健工作纳入党建工作体系，把公务员心理素质列为选拔任用的重要内容。

关爱基层公务员心理健康是党的组织关心的重要形式，是了解干部的窗口，是加油估计的纽带，是干部队伍建设一剂良方。虽然坊间都说组织部门是干部的“娘家”，但是长期以来，绝大多数组织部门都没有实现“娘家”对家里人的充分关心和照顾。很多组织部门都关心关注少数领导干部，对更多一般干部、基层干部则关怀甚少，关心和关注广大干部、尤其是基层干部和年轻干部群体自身的心理健康问题就更少。

而基层是党的执政之基、力量之源，是促进改革的主战场，是助力发展的主阵地，是维护稳定的桥头堡，是服务群众的大本营。基层干部肩上担当的责任十分沉重。一些基层干部也确实因为工作强度或家庭原因心理失衡，焦虑、脾气暴躁等问题不少。尤其是改革发展进入深水区，转型升级进入关键期，基层在扶贫、安全、维稳、改革等各个方面面临的工作压力越来越大，亟需各级党组织真正把党员当亲人，切实加强关怀关心，让他们更好地工作、成长和生活。

要搭建关爱平台，让干部既了解心理问题，又积极配合克服心理问题；同时要打造年轻基层干部喜欢的移动互联载体，引领他们主动学习、积极咨询。同时，要建强心理专家人才，尤其要联合大学组建心理专家库、基层心理联络员、心理志愿者队伍等，切实为基层干部心理健康提供帮助。

扬汤止沸，不如釜底抽薪。关爱年轻干部心理健康，归根到底还是需要从他们自身需求下手，让巨大的工作、生活压力小起来，这才能从根本上让年轻干部真正缓解心理压力，更有朝气、更有活力、更有自信、更有获得感。

（作者：支文婕）