培养年轻干部要善关注、多搭台

无相矩

培养年轻干部要善关注、多搭台
近年来，永嘉县大力探索年轻干部培养选拔工作，加大从乡镇、街道、村干部中发现、选拔年轻干部的力度，并利用大数据平台，组建年轻后备干部数据库。此外，永嘉县坚持“事业为上、以事择人”的导向，全面推行“项目试金”“三个一线”等学干一体干部培养计划，选派年轻干部到重难点项目一线开展组团攻坚，并建立干事纪实档案、民主评议、不合格干部即时召回等制度，在实践中考准、考实干部。（12月13日 人民日报）
培养一支年轻、有干劲、有能力的干部队伍是我们组织部门的重要任务，而干部队伍的年轻化又是确保我们各项事业永保生机、健康发展的必要途径。那如何培养有能力又符合时代发展需要的年轻干部呢？浙江永嘉的年轻干部培养模式能够给人很好的启发。
在当今信息技术发达，大数据覆盖社会各领域的时代背景下，建立年轻干部数据库是必要的科学手段，就像足球领域里球探收集天赋良好的小球员信息并录入球员数据库，随后根据相关数据的动态变化帮助俱乐部做出要不要与某名小球员签约的决策一样，建设并用好年轻干部信息数据库也能帮助组织部门观察、筛选和提拔符合要求的年轻干部。
当然，采用科技手段只能辅助培养年轻干部，关键还是要通过实践锻炼才能发掘出真正堪用的人才，而急难险重的工作任务或重大项目就是培养年轻干部的最好舞台。
简单重复的工作难以考验和挖掘人才，只有通过参与难度较大的工作才能发挥优胜劣汰效应，因此，我们应该摒弃过去那种怕年轻人没经验而误事的保守心态，积极鼓励和引导年轻干部到基层一线、项目一线去施展自己的才能，去接受各种困难的洗礼，只有这样他们才能获得真正的成长，学会在各种困境中沉着、有序、合理、妥善的处理问题、解决问题，届时老一辈们的事业交接棒才能放心的交到他们手中。
年轻本就是财富，培养好年轻干部不仅是对他们负责，更是对国家、对广大人民负责，培养出一支敢为、善为、能为的年轻干部队伍就是继续让人民对我们社会各项事业发展充满信心与希望的保证。
（作者：林建英）