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[已推荐] 干好“用人”这件大事儿

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
       习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调:“公正用人,公在风气,要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,把政治生态搞清明。”这一重要论断启示我们,“用人以公”的一个重要衡量标准在于风气,选贤任能的一个重要方面也体现于风气。(人民日报,2018年12月7日)
       任人唯贤,还是任人唯亲,是一个地方选用干部风气如何的指向标。选用能够坚决执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利的干部,就是“任人唯贤”的用人风气;不问人的品德和才能,以同自己感情的好坏、关系的亲疏为标准,选拔跟自己关系亲密的人,就是“任人唯亲”的用人风气。倘若选用的“亲”者德才兼备,那么受关注受重用倒也无可厚非,但反之,为了一己私欲,无视组织原则,提拔德才不达标者,不仅扭曲了选人用人导向,打击干部群体的工作积极性,更是对党风政风的严重破坏。
       选好用好一名干部,就等于树立起一面旗帜,可以激励更多的干部奋发进取;用错了一个或几个干部,就好比污染了水源,对一个地方政治生态的破坏、对事业的危害是难以估量的。“法不责众,别人这么干我也这么干”的心理是造就不良“用人”风气的关键。那些经过艰苦复杂环境和多岗位磨炼,做老实人、讲老实话、办老实事的干部如果丧失了公平竞争的机会,成为不良“用人”风气下的“受害者”,不但会消减自身对未来干事创业的动力与热情,对其他党员干部的积极性也是一种打击,这是党和国家事业的严重损失。
       党员干部为人民服务的热情都像“一把火”,但若不良风气的“风”太大,也会使得“火”有被吹灭的危险。今年新修订的《中国共产党纪律处分条例》,对任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为作出细化规定。对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。细化规定,为实现选人用人风清气正提供了有力保障。
       选人用人是件关乎党和国家发展的大事儿,必须树立良好的风气,要坚持事业为上,大力选拔使用那些敢担当、善作为,尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部,坚决不用那些畏首畏尾、患得患失、偷奸耍滑的干部,做到不让老实人吃亏、不让干事人心寒、不让一线干部失落,才算是干好了“用人”这件大事儿。
       作者:刘厚廷





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