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[已推荐] 坚持正确选人用人导向 匡正选人用人风气

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
用好一个干部,会激励一群人;选错一个干部,则打击一大片。营造风清气正的用人环境,方有见贤思齐、群贤毕至。(12月7日,人民网)

如何全面加强党的干部队伍建设,“坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准”,把“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”这一着力点用好用活?笔者认为,须从“把三关”上狠下功夫。

坚持正确选人用人导向,严把政治首关。好干部应把党的政治建设摆在首位,旗帜鲜明讲政治是我们当作为马克思主义政党的更本要求,应牢固树立“四个意识”和“四个自信”,坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。教育干部队伍坚定政治立场,一心向党、以身许党、绝对忠诚。要毫不动摇坚持党管干部原则,严格执行干部选拔任用条例,决不允许任何私人势力介入或插手干预干部工作,坚决破圈子、铲山头,作为党员干部要一心一意依靠组织。组织部门要落实全面从严治党要求,加强干部管理监督,既要“戴帽子”,更要“正衣冠”,关口前移,多敲打、勤提醒,扎紧制度笼子。

坚持正确选人用人导向,严把清正廉洁关。要保证干部不出问题,以实际行动树立模范过硬的品牌形象。从严正身律己,坚持原则、秉公办事,处处慎思、事事笃行,管好自己、管好家人,真正做到“底线不丢、红线不越、高压线不碰”。从严日常管理。认真落实党风廉政建设“两个责任”,开展经常性谈心谈话和提醒教育,坚持抓早、抓小、抓预防,坚决防止“灯下黑”。从严建章立制。进一步完善和落实从严治部各项制度,把哪些能做、哪些不能做都规定明白,让干部明确底线、分清界限、坚守红线。要让干部在工作中体现价值,在成绩中享受人生,着力营造一个“想干事、能干事、好共事、不出事”的工作氛围,着力打造一支“阳光、公道、廉洁”的干部队伍。

坚持正确选人用人导向,严把队伍建设关。要着力改进和完善干部工作制度机制,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,全面推进基层党建工作整体提升,继续加大人才工作改革创新力度,在攻坚克难中提升组织工作整体水平要尊重干部成长规律,锻炼、选拔、培养干部要在事上练、事中看,为事业用、为事业选,注重一线基层,坚持“赛场原则”,在实干比拼中磨炼,要加强主要负责人培养,按照政治高标准、秉持大格局、业务全面的要求,选拔“一把手”,加强对“一把手”监督,真正扛起第一责任人责任。

好干部是选出来的,也是管出来的;好风气是带出来的,也是抓出来的。营建良好用人风气,防止并克服不正之风,根本靠制度,关键在监督。擦亮识才的眼光、垒筑用才的基石、夯实爱才的制度,扫除选人用人上的不正之风,让政治生态更清明,我们定能增添“功以才成,业由才广”的新注脚,凝聚全面深化改革的强大力量。

作者:李庆红





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