80后基层干部头发变白又怎么啦？

盛世怀初心

80后基层干部头发变白又怎么啦？

近日，众多媒体集中报道了80后基层扶贫干部李忠凯头发变白，貌似与其实际年龄极不相称一事。各路媒体、一众网友于是纷纷跟进，大有替基层干部发声，为基层干部鸣苦的聒噪之势。

说实话，拿80后基层干部白头这个现象来说事儿，实在是太过矫情！80后基层干部最大的都是快40岁的人啦，最小的也是年近30岁。白个头发有啥好奇怪的？

在我们的社会生活中，有这样一群衣食无忧，没事儿就知道网购、刷剧的城市小资生活在自己“岁月静好”的狭小圈子里。他们习惯了明星们那一张张不老的容颜，对于社会底层，普通民众的艰辛生活却知之甚少，以至于“突然”冒出一个基层干部头发变白，貌似和其实际年龄不相匹配的人物便立马大惊小怪。这不能不说是一种悲哀！

那些生活在边远、贫困民族地区的社会底层民众很苦，这是不争的事实。在此背景下，我们为底层民众服务的基层干部工作自然不会太轻松。更何况，是不是全体基层干部都像这位基层干部这样，每天辛苦，每天操劳？拿行业里的个别人，个别时段的辛苦来指代整个行业，全时段的辛苦，本质上说是一种不负责任的严重失实报道。

事实上，个别基层干部的辛苦，掩盖不了基层工作存在诸多形式主义、官僚主义、消极不作为的乱象。

基层工作可能确实很苦，但它现在至少还不能成为媒体关注的重点。当前，媒体最应该做的是把关注的焦点放在：基层的工作有没有工作到点子上？有没有真正做到是为人民而苦？也就是说这种苦是否是有价值亦或是有意义的苦？如果不是，那么对不起，人民对基层干部的“苦”并不会买帐！

改革进入深水区之后的一大特点便是精准施策，坚决杜绝在“一团和气”思想引领下，“干与不干一个样”，“干多干少一个样”，“多干多犯过，少干不犯错”的奖励庸懒散，惩罚开拓进取、实干争先不良举措。

当前我们国家在深入推进改革进程中亟需解决的一个重大难题就是缺乏对各行各业总体辛苦程度作出统一评判的科学标准。也正因如此，我们还没法对行业内不同工作岗位人员的工作的合理区分，不能对开拓创新者与装模作样者进行准确评判，也无法对敬业工作与庸懒散工作作出科学一致区分。以致于，在出现一些特别突出的事件时，舆情便立马变成了对整个群体的过度的褒奖或极端指责。这不是我们所希望看到的合理结局。

对那些生活在体制内工作人员来说，单位就像一个大而麻木的系统。如果没有一整套科学的激励评价机制，一个人如果远离了仕途晋升，职称提高，那么支撑他努力工作下去的就只剩下个人的美德与修养啦。这对处于初级阶段的祖国来说，并不靠谱。

（作者：杨仕付）

单位：峨眉山市教师培训中心（614200）